Duración

60 horas

Temario

Tema 1. Medios de cobro y pago en pequeños negocios o microempresas

1.1. Legislación mercantil básica

1.1.1. Documentos físicos de cobro y pago: contenido, características y ventajas

1.1.2. Instrumentos de pago y costes de financiación en su caso

1.1.3. La letra de cambio y el pagaré. Diferencias

1.1.4. El pago al contado y descuentos por «pronto pago»

1.1.5. El pago aplazado con intereses

1.1.6. La transferencia bancaria

1.1.7. Pago contrarreembolso o a la recepción de mercancía, producto o servicio

1.1.8. Medios de pago telemáticos

1.1.9. Otras formas de pago

1.2. La gestión de cobros en pequeños negocios o microempresas

1.2.1. Seguimiento y control de facturas y gestión de cobros

1.2.2. Cobros y pagos ante la Administración

1.2.3. Métodos de compensación de cobros

1.3. Fórmulas de reclamación de impagados

1.3.1. Acciones judiciales con impagados

1.3.2. Las soluciones extrajudiciales

Tema 2. Gestión de tesorería en pequeños negocios o microempresas

2.1. Ejecución del presupuesto de tesorería y métodos de control

2.1.1. El calendario de cobros y pagos

2.1.2. Control de los flujos de tesorería

2.1.3. Desviaciones del presupuesto de tesorería

2.2. Técnicas para la detección de desviaciones

2.2.1. Causa, naturaleza y efectos de las desviaciones

2.2.2. El ajuste de las desviaciones del presupuesto de tesorería

2.2.3. Clases de ajustes

2.3. Aplicaciones informáticas y ofimáticas en la gestión de tesorería

2.3.1. Aplicaciones específicas para la gestión de tesorería

2.3.2. Prestaciones de las aplicaciones ofimáticas en la gestión de cobros y pagos

Tema 3. Gestión contable, fiscal y laboral en pequeños negocios o microempresas

3.1. Obligaciones contables en función de la forma jurídica

3.1.1. Naturaleza, funciones y principios del Plan General de Contabilidad

3.1.2. Conceptos básicos: método de partida doble, debe y haber, activo y pasivo, ingresos y gastos

3.1.3. El registro contable de las operaciones

3.1.4. Las cuentas anuales en pequeños negocios: tipos, modalidades y estructura

3.2. La gestión fiscal en pequeños negocios

3.2.1. El calendario fiscal

3.2.2. Las declaraciones tributarias de pequeños negocios y microempresas

3.2.3. Cumplimentación de documentos y plazos de presentación

3.3. Obligaciones de carácter laboral

3.3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal y la contratación laboral

3.3.2. La Tesorería General de la Seguridad Social: inscripción, afiliación, altas, bajas, variaciones y cotizaciones

3.4. Aplicaciones informáticas y ofimáticas de gestión contable, fiscal y laboral

3.4.1. Paquetes integrados de gestión para pequeños negocios o microempresas

3.4.2. El tratamiento de textos en la elaboración de escritos

3.4.3. La hoja de cálculo en la elaboración de nóminas

3.4.4. La base de datos en la gestión de personal

3.4.5. Aplicaciones de gestión contable y fiscal

Duración

60 horas.

Objetivos
Aplicar técnicas de evaluación de riesgos laborales vinculados a las condiciones de trabajo generales y específicas de pequeños negocios en función de la naturaleza y actividad del negocio.
Aplicar técnicas de planificación y gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios, asegurando el cumplimiento de las medidas preventivas definidas.
Determinar actuaciones preventivas efectivas vinculadas al orden, limpieza, señalización y el mantenimiento general en pequeños negocios.
Aplicar técnicas de actuación en situaciones de emergencia y que precisen primeros auxilios, de acuerdo con planes de emergencia, la normativa aplicable al pequeño negocio y protocolos de atención sanitaria básica.
Analizar procedimientos de gestión de prevención de riesgos laborales dirigidos a la promoción, motivación y concienciación de trabajadores conforme a la planificación preventiva y la normativa vigente en pequeños negocios.
Analizar las funciones, actividades y relaciones –internas y externas– en un pequeño negocio con los servicios de prevención en el marco de la normativa vigente.
Contenidos

Seguridad y salud en el trabajo

El trabajo y la salud.
Los riesgos profesionales.
Derechos básicos de empresa y trabajadores.
Medidas preventivas y de protección: colectivas e individuales.
Consulta y participación: empresa y trabajadores.
Riesgos generales y específicos del sector correspondiente al pequeño negocio o microempresa y su prevención.
Sistemas elementales de control de riesgos (protección colectiva e individual).
Planes de emergencia y evacuación.
El control de la salud de los trabajadores.
Evaluación de riesgos generales y específicos y planificación de la prevención de riesgos en pequeños negocios.
Protección colectiva e individual.
Gestión de la prevención de riesgos en pequeños negocios o microempresas
Principios básicos de gestión de la prevención.
Planificación de la actividad preventiva.
Tipología de servicios, características y modos de gestión.
Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas.
Documentación: recogida, elaboración y archivo.
Riesgos generales y actuaciones preventivas en los pequeños negocios o microempresas
Riesgos y formas de prevención más comunes en los pequeños negocios o microempresas.
Funciones de la comunicación efectiva y la formación en la evitación de riesgos.
Aplicación de técnicas para favorecer comportamientos seguros.
Situaciones de emergencia y evacuación en pequeños negocios o microempresas
El plan de emergencia.
El plan de evacuación.
El simulacro de evacuación.
Organismos, órganos y entidades relacionados con la prevención de riesgos laborales
Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Gestión de la prevención de riesgos laborales.
Duración

90 horas.


Contenidos

1. Interpretación de la documentación y de la normativa mercantil y contable.

1.1. Documentación mercantil y contable.

1.1.1. Documentos‑justificantes mercantiles tipo y su interpretación.

1.1.2. Organización y archivo de los documentos mercantiles.

1.1.3. Libros contables obligatorios y auxiliares.

1.2. La Empresa: Clases de empresas.

1.3. Conceptos básicos: ingreso-cobro; gasto-pago.

2. El patrimonio de la empresa.

2.1. Concepto contable del patrimonio.

2.2. Inventario y masas patrimoniales

2.2.1. Clasificación de las masas patrimoniales.

2.2.2. El equilibrio Patrimonial.

2.2.3. Estructura del balance de situación.

2.2.4. Diferencias entre inventario y balance de situación.

3. Registros contables de la actividad empresarial.

3.1. El instrumento de representación contable: Teoría de las cuentas.

3.1.1. Concepto de cargo y abono.

3.1.2. Cuentas de Activo-Pasivo.

3.1.3. Cuentas de gastos e ingresos.

3.2. El método de registro contable: La partida doble.

3.2.1. Aplicación del método en la contabilidad.

3.3. Balance de comprobación de sumas y saldos.

3.3.1. Estructura.

3.4. El resultado de la gestión y su representación contable: la cuenta de pérdidas y ganancias.

3.5. Plan General Contable en vigor.

3.5.1. Estructura.

3.5.2. Cuentas.

3.5.3. Grupos.

3.5.4. Cuentas.

3.5.5. Subcuentas.

3.6. Amortización y provisión.

3.6.1. Diferencia entre amortización y provisión.

3.6.2. Tipos de amortizaciones: amortización lineal.

3.6.3. Tipos de provisiones.

3.7. Periodificación de gastos e ingresos.

3.8. Realizar un ciclo contable básico completo.

3.9. Cierre y apertura de la contabilidad.

3.10. La responsabilidad y la confidencialidad en los registros contables: Código deontológico, el delito contable, normativa mercantil en torno al secreto contable.

4. Contabilidad del IVA en los libros auxiliares.

4.1. peraciones sujetas, no sujetas y exentas al impuesto.

4.2. Tipos de IVA vigentes en España.

4.3. Contabilización del IVA.

4.3.1. IVA soportado.

4.3.2. IVA repercutido.

4.3.3. IVA soportado no deducible.

4.4. El IVA en las operaciones intracomunitarias.

4.4.1. Identificar facturas con IVA intracomunitario.

4.4.2. Contabilización.

4.5. Liquidación del Impuesto.

4.5.1. Plazos de declaración-liquidación.

4.5.2. Explicar cómo se realiza una liquidación del IVA.

4.5.3. Realizar con ejemplos prácticos una liquidación del modelo empleado para Pymes.

Duración

90 horas.

Contenidos

1. Procesos de comunicación en las organizaciones y Administración Pública.

1.1 Tipología de las organizaciones por:

1.1.1 Sector de actividad.

1.1.2 Tamaño.

1.1.3 Forma jurídica de constitución y otras.

1.2 Identificación de la estructura organizativa empresarial:

1.2.1 Horizontal.

1.2.2 Vertical.

1.2.3 Transversal.

1.3 Identificación de la estructura funcional de la organización:

1.3.1 Estructura departamental.

1.3.2 El organigrama de la empresa: su elaboración.

1.4 Flujos de comunicación: elaboración de diagramas de flujos e información gráfica.

1.5 Canales de comunicación: tipos y características.

1.6 La Administración Pública: su estructura organizativa y funcional.

1.7 Técnicas de trabajo en grupo:

1.7.1 Relaciones jerárquicas.

1.7.2 Relaciones funcionales.

1.8 Estructuración y aplicación práctica de los diferentes manuales de procedimiento e imagen corporativa.

1.9 Normativa vigente en materia de:

1.9.1 Seguridad, registro y confidencialidad de la información y la comunicación.

1.9.2 Protección de datos, y servicios de información y comercio electrónico.

2. Comunicación interpersonal en organizaciones y Administraciones Públicas.

2.1 La comunicación oral: Normas de información y atención, internas y externas.

2.2 Técnicas de comunicación oral:

2.2.1 Habilidades sociales.

2.2.2 Protocolo.

2.3 La comunicación no verbal.

2.4 La imagen personal en los procesos de comunicación:

2.4.1 Actitudes.

2.4.2 Usos.

2.4.3 Costumbres.

2.5 Criterios de calidad en el servicio de atención al cliente o interlocutor:

2.5.1 Empatía.

2.5.2 Principios básicos de la asertividad.

3. Recepción de visitas en organizaciones y Administraciones Públicas.

3.1 Organización y mantenimiento del entorno físico del espacio de acogida: Aspecto y disposición de materiales auxiliares y equipos.

3.2 Control de entrada y salida de visitas, y sus registros.

3.3 Funciones de las relaciones públicas en la organización.

3.4 Proceso de comunicación en la recepción:

3.4.1 Acogida.

3.4.2 Identificación.

3.4.3 Gestión.

3.4.4 Despedida.

3.5 Aplicación de técnicas de conducta y relacionales específicas a los visitantes:

3.5.1 Escucha activa, empatía y otras.

3.5.2 Aplicación de técnicas correctivas.

3.6 Formulación y gestión de incidencias básicas.

3.7 Normativa vigente en materia de registro.

4. Comunicación telefónica en organizaciones y Administraciones Públicas.

4.1 Medios, equipos y usos de la telefonía: tipos más habituales en las comunicaciones orales.

4.2 Manejo de centralitas telefónicas.

4.3 La comunicación en las redes intranet e Internet.

4.4 Modelos de comunicación telefónica: barreras y dificultades en la transmisión de la información.

4.5 La comunicación comercial básica en la comunicación telefónica.

4.6 La expresión verbal y no verbal en la comunicación telefónica:

4.6.1 Recepción.

4.6.2 Identificación.

4.6.3 Justificación de ausencias.

4.6.4 Peticiones, solicitudes e inscripciones.

4.7 Destrezas en la recepción y realización de llamadas.

4.8 Normativa vigente en materia de seguridad, registro y confidencialidad de llamadas telefónicas.

5. Elaboración y transmisión de comunicaciones escritas, privadas y oficiales.

5.1 Formatos tipo de impresos y documentos en la empresa, instituciones y Administraciones Públicas: Tipología y características de los documentos.

5.2 Normas de comunicación y expresión escrita en la elaboración de documentos e informes, internos y externos:

5.2.1Normas ortográficas, sintácticas y de léxico socioprofesionales.

5.2.2Uso de abreviaturas comerciales y oficiales.

5.3 Técnicas de comunicación escrita:

5.3.1 Identificación de documentos.

5.3.2 Mensajes por correo electrónico o correo postal.

5.4 Cartas comerciales.

5.5 Soportes para la elaboración y transmisión de información según:

5.5.1 Canales de comunicación.

5.5.2 Objetivos.

5.6 Elaboración de documentos de información, y comunicación, privados y oficiales:

5.6.1 Formatos.

5.6.2 Criterios de realización.

5.6.3 Verificación.

5.6.4 Control de errores.

5.7 Utilización de medios y equipos ofimáticos y telemáticos: con agilidad y destreza para la elaboración y transmisión de la información y documentación.

5.8 Aplicación práctica de los manuales de comunicación corporativa en las comunicaciones escritas.

6. Registro y distribución de la información y documentación convencional o electrónica.

6.1 Organización de la información y documentación:

6.1.1 Objetivos.

6.1.2 Finalidad.

6.1.3 Técnicas a aplicar.

6.2 Correspondencia y paquetería:

6.2.1 Tipología.

6.2.2 Tratamiento.

6.2.3 Verificación de datos.

6.2.4 Subsanación de errores.

6.2.5 Accesos.

6.2.6 Consulta.

6.2.7 Conservación.

6.3 Recepción de la información y paquetería:

6.3.1 Herramientas: servicio de correos, mensajería, circulación interna, correo electrónico, fax, foros, chats, áreas de FAQ o herramientas similares.

6.3.2 Revisión periódica de estas comunicaciones.

6.3.3 Distribución por canales adecuados.

6.4 Procedimientos de registro de entrada y salida de correspondencia y paquetería: cotejo, gestión y compulsas.

6.5 Actuación básica en las Administraciones Públicas:

6.5.1 Nociones básicas del Procedimiento Administrativo Común.

6.5.2 Procedimiento básico del Registro Público.

6.6 Conocimiento y difusión de los manuales de procedimiento e imagen.

6.7 Aplicación de la normativa vigente de procedimientos de seguridad, registro y confidencialidad de la información y documentación convencional o electrónica.

Duración

30 horas.


Contenidos

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1.1. Elección de la aplicación informática.

1.1.1. Criterios técnicos.

1.1.2. Criterios económicos.

1.1.3. Criterios organizativos.

1.2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

1.2.1. Software de la aplicación informática.

1.2.2. Periféricos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Tablas del Sistema

2.1. Tablas Generales.

2.1.1. Calendario

2.1.2. Municipios.

2.1.3. Provincias.

2.1.4. Distritos

2.1.5. Entidades bancarias…).

2.1.6. Otras.

2.2. Tablas de la Seguridad Social.

2.2.1. Bases de cotización.

2.2.2. Tipos de cotización.

2.2.3. Grupos de cotización.

2.3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.

2.4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.

2.4.1. Titulación.

2.4.2. Idiomas.

2.4.3. Niveles

2.4.4. Otros.

2.5. Otras tablas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Carga de datos relativos a la empresa

3.1. Carga de datos de la entidad.

3.1.1. Datos generales de la empresa.

3.1.2. Datos fiscales.

3.1.3. Cuentas de cotización a la Seguridad Social.

3.1.4. Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos.

3.1.5. Otros datos

3.2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.

3.2.1. Conceptos salariales.

3.2.2. Antigüedad.

3.2.3. Categorías profesionales.

3.2.4. Otros datos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Carga de datos de los trabajadores

4.1. Datos generales del trabajador.

4.1.1. Datos identificativos.

4.1.2. Datos relativos al contrato.

4.1.3. Conceptos salariales específicos del puesto.

4.1.4. Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo.

4.1.5. Cálculo del tipo de retención.

4.1.6. Forma de pago de salarios.

UNIDAD DIDÁCTICA 5.Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios

5.1. Incapacidades.

5.1.1. Enfermedad común.

5.1.2. Accidente de trabajo.

5.1.3. Enfermedad profesional.

5.1.4. Accidente no laboral.

5.1.5. Maternidad.

5.1.6. Paternidad.

5.1.7. Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.

5.1.8. Otras incidencias.

5.2. Ausencias.

5.2.1. Vacaciones.

5.2.2. Huelga legal.

5.2.3. Cierre patronal.

5.2.4. Sanciones.

5.2.5. Otras ausencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Generación de documentos

6.1. Recibo de salarios.

6.1.1. Recibos mensuales.

6.1.2. Pagas extraordinarias.

6.1.3. Liquidaciones y finiquitos.

6.1.4. Certificados de Empresa.

6.1.5. Liquidación de salarios con efecto retroactivo.

6.1.6. Otros documentos.

6.2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. –

6.2.1. Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo

6.2.2. Generación de documentos TC1, TC2

6.2.3. El Sistema RED.

6.3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

6.3.1. Ingresos a cuenta y liquidaciones.

6.3.2. Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulados…

6.4. Gráficos, informes y estadísticas.

6.4.1. Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por ▫ titulaciones, por departamentos

6.4.2. Edición de Gráficos.

6.4.3. Tratamiento estadístico de los datos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. Gestión de Recursos Humanos

7.1. La gestión de personal.

7.1.1. Currículum vitae.

7.1.2. Titulaciones

7.1.3. Formación.

7.1.4. Evaluaciones del desempeño.

7.1.5. Antigüedad.

7.1.6. Idiomas.

7.1.7. Otros.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. Seguridad, control de acceso y utilidades

8.1. Seguridad de la aplicación.

8.1.1. Establecimiento de niveles de seguridad.

8.1.2. Niveles de acceso restringido.

8.1.3. Copias de seguridad.

8.2. Otras utilidades.

8.2.1. Configuración de Documentos.

8.2.2. Configuración de periféricos.

8.2.3. Agenda.

Duración

50 horas.

Contenidos

1. Introducción y conceptos generales de la aplicación de base de datos.

– Qué es una base de datos.

– Entrada y salida de la aplicación de base de datos.

– La ventana de la aplicación de base de datos.

– Elementos básicos de la base de datos:

▪ Tablas.

▪ Vistas o Consultas.

▪ Formularios.

▪ Informes o reports.

– Distintas formas de creación una base de datos.

– Apertura de una base de datos.

– Guardado de una base de datos.

– Cierre de una base de datos.

– Copia de seguridad de la base de datos

– Herramientas de recuperación y mantenimiento de la base de datos

2. Creación e inserción de datos en tablas.

– Concepto de registros y campos.

– Distintas formas de creación de tablas:

▪ Elementos de una tabla.

▪ Propiedades de los campos.

– Introducción de datos en la tabla.

– Movimientos por los campos y registros de una tabla.

– Eliminación de registros de una tabla.

– Modificación de registros de una tabla.

– Copiado y movimiento de datos.

– Búsqueda y reemplazado de datos.

– Creación de filtros.

– Ordenación alfabética de campos.

– Formatos de una tabla.

– Creación de índices en campos.

3. Realización de cambios en la estructura de tablas y creación de relaciones.

– Modificación del diseño de una tabla.

– Cambio del nombre de una tabla.

– Eliminación de una tabla.

– Copiado de una tabla.

– Exportación una tabla a otra base de datos.

– Importación de tablas de otra base de datos.

– Creación de relaciones entre tablas:

▪ Concepto del campo clave principal.

▪ Tipos de relaciones entre tablas.

4. Creación, modificación y eliminación de consultas o vistas.

– Creación de una consulta.

– Tipos de consulta:

▪ Selección de registros de tablas.

▪ Modificación de registros, estructura de la tabla o base de datos.

– Guardado de una consulta.

– Ejecución de una consulta.

– Impresión de resultados de la consulta.

– Apertura de una consulta.

– Modificación de los criterios de consulta.

– Eliminación de una consulta.

5. Creación de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas.

– Creación de formularios sencillos de tablas y consultas.

– Personalización de formularios utilizando diferentes elementos de diseño.

– Creación de subformularios.

– Almacenado de formularios.

– Modificación de formularios.

– Eliminación de formularios.

– Impresión de formularios.

– Inserción de imágenes y gráficos en formularios.

6. Creación de informes o reports para la impresión de registros de las tablas o resultados de consultas.

– Creación de informes sencillos de tablas o consultas.

– Personalización de informes utilizando diferentes elementos de diseño.

– Creación de subinformes.

– Almacenado de informes.

– Modificación de informes.

– Eliminación de informes.

– Impresión de informes.

– Inserción de imágenes y gráficos en informes.

– Aplicación de cambios en el aspecto de los informes utilizando el procesador de texto.

Duración
80 horas.
Objetivos
Conocer las pautas para leer e interpretar los balances y la cuenta de pérdidas y ganancias, en el estudio del análisis contable.
Desarrollar mediante conocimientos teóricos y aplicaciones prácticas una serie de adiestramientos que permitan obtener una visión más amplia del entramado financiero actual y futuro en el que se mueve la empresa.
Adquirir una serie de criterios de apoyo y respaldo en la toma de decisiones o elaboración de diagnósticos, para analizar los resultados e influir en posteriores escenarios de futuro.
Conocer de forma práctica los conceptos contables básicos y la secuencia de documentos o registros que debe realizarse desde el inventario inicial hasta la confección de los estados de síntesis o cuentas anuales.
Contenidos

1.0 Introducción al análisis contable

1.1 Contabilidad externa y contabilidad interna

1.2 Los estados financieros

1.3 Concepto de análisis contable

1.4 Etapas en el proceso de análisis

1.5 Tipos de análisis contable

2.0 Estudio del balance

2.1 El balance: conceptos y funciones

2.2 Estructura del balance

2.2.1 El activo del balance abreviado

2.2.2 El pasivo del balance abreviado

2.3 Técnicas de análisis contable para el balance

2.3.1 Análisis de balance a través de porcentajes

2.3.2 Análisis de balance a través de variaciones absolutas y relativas

2.3.3 Análisis de balance a través del método de los números índice

2.3.4 Análisis de balance a través de su representación gráfica por masas patrimoniales

2.3.5 Análisis de balance a través de medidas relativas o ratios

3.0 Estudio del balance (ii)

3.1 Análisis patrimonial: estructura y equilibrio patrimonial

3.1.1 Análisis patrimonial: el fondo de maniobra

3.1.2 Análisis patrimonial: situaciones patrimoniales

3.2 Análisis financiero del balance

3.2.1 El cuadro de financiación: estado de origen y aplicación de fondos (eoaf)

3.2.2 Los principales ratios financieros: liquidez, tesorería y garantía

3.2.3 Otros ratios financieros

3.2.4 Otros ratios financieros

4.0 Estudio de la cuenta de pérdidas y ganancias

4.1 Los resultados de la empresa

4.2 La cuenta de pérdidas y ganancias: concepto y funciones

4.3 Estructura de la cuenta de pérdidas y ganancias

4.3.1 La cuenta de pérdidas y ganancias abreviada

4.4 Análisis económico: estudio de los resultados y de la rentabilidad de la empresa

4.4.1 Clasificación funcional de la cuenta de pérdidas y ganancias

4.4.2 Observaciones para el análisis de la cuenta de pérdidas y ganancias

4.4.3 Técnicas de estudio de los resultados de la empresa

4.4.4 Análisis de la rentabilidad de la empresa

5.0 Análisis del endeudamiento

5.1 Objetivo del estudio

5.2 Fuentes de financiación

5.3 La responsabilidad neta

5.4 La financiación ajena

5.5 Ratios de endeudamiento

5.6 Ventajas y desventajas de la financiación ajena respecto a la propia

6.0 Análisis de acciones

6.1 Objeto del análisis

6.2 El modelo de descuento de dividendos

6.3 El ratio precio-beneficios (per)

6.4 La fórmula du pont

7.0 Estados financieros futuros

7.1 Introducción

7.2 Las proyecciones anuales

7.3 Análisis de sensibilidad con estados financieros previstos

7.4 Previsiones multianuales

Duración

30 horas.


Contenidos

1. Programas de contabilidad.

1.1. Estructura de los programas de contabilidad.

1.2. Prestaciones, funciones y procedimientos.

1.3. Dar de alta empresas en la aplicación informática y sus datos correspondientes.

1.3.1. Crear una empresa nueva.

1.3.2. Datos de la empresa.

1.3.3. Modificar datos.

1.4. Las cuentas.

1.4.1. Crear el plan de cuentas de la empresa.

1.4.2. Dar de alta cuentas.

1.4.3. Codificación.

1.4.4. Subcuentas.

1.4.5. Modificación.

1.4.6. Eliminación.

1.5. Instalación y utilización de aplicaciones informáticas actualizadas.

1.6. Realización de Copias de seguridad.

2. Registro contable a través de aplicaciones informáticas.

2.1. Introducción de datos contables en la aplicación.

2.2. Utilidades de los asientos.

2.2.1. Introducción.

2.2.2. Eliminación.

2.2.3. Renumeración.

2.2.4. Modificación.

2.2.5. Copia.

2.2.6. Comprobación.

2.3. Introducir asientos que permitan el cálculo automático del IVA.

2.4. Libros contables.

2.4.1. Obtención del Libro Diario.

2.4.2. Obtención del Libro Mayor.

2.5. Utilización de asientos predefinidos para operaciones habituales en la empresa.

2.5.1. Asientos predefinidos para operaciones de compras.

2.5.2. Asientos predefinidos para operaciones de ventas.

2.6. Regularización o liquidación del IVA.

2.6.1. Obtención del libro de IVA soportado.

2.6.2. Obtención del libro de IVA repercutido.

2.7. Balance de Comprobación de sumas y saldos.

2.7.1. Obtención del balance.

2.8. Realización del Cierre del ejercicio.

2.9. Obtención de las Cuentas Anuales.

2.10. Apertura de la contabilidad.

2.11. Actualización de las cuentas codificadas en la aplicación.

2.12. Actualización de los asientos y de los conceptos predefinidos.

Duración

40 horas.

Contenidos

1. Utilización de aplicaciones de gestión en relación con clientes-proveedores (CRM).

1.1. Actualización de ficheros de información de:

1.1.1. Clientes.

1.1.2. Proveedores.

1.1.3. Productos y servicios.

1.1.4. Agentes de venta y distribución.

1.1.5. Empresas de la competencia.

1.1.6. Parámetros comerciales: descuentos, tipos impositivos y otros.

1.2. Tramitación administrativa de la información de clientes-proveedores:

1.2.1. Recepción de la información-documentación.

1.2.2. Organización.

1.2.3. Digitalización de la documentación para su registro.

1.2.4. Registro.

1.2.5. Transmisión.

1.2.6. Búsquedas.

2. Utilización de aplicaciones de gestión de almacén.

2.1. Generar los archivos de información de:

2.1.1. Existencias.

2.1.2. Materias primas.

2.1.3. Envases.

2.1.4. Embalajes y otros.

2.2. Sistemas de gestión informática de almacenes.

3. Utilización de aplicaciones informáticas de gestión de la facturación.

3.1. Generación de:

3.1.1. Presupuestos.

3.1.2. Pedidos.

3.1.3. Albaranes.

3.1.4. Facturas y otros.

3.2. Realización de enlaces con otras aplicaciones informáticas de:

3.2.1. Contabilidad.

3.2.2. Gestión de datos u otras.

4. Utilización de herramientas de aplicaciones de gestión de la postventa para:

4.1. Gestionar la información obtenida en la postventa:

4.1.1. Organización.

4.1.2. Registro.

4.1.3. Archivo.

4.2. Realizar acciones de fidelización.

4.3. Gestión de quejas y reclamaciones:

4.3.1. Registro.

4.3.2. Archivo.

4.4. Obtención mediante aplicaciones de gestión de:

4.4.1. Informes relacionados.

4.4.2. Formularios.

4.4.3. Estadística.

4.4.4. Cuadros de datos.

4.5. Aplicación de sistemas de salvaguarda y protección de la información:

4.5.1. Consecuencias de su no aplicación.

4.5.2. Copias de seguridad.

Duración

50 horas.


Contenidos

1. Conceptos generales y características fundamentales de la aplicación de hoja de cálculo.

1.1. Instalación e inicio de la aplicación.

1.2. Configuración de la aplicación.

1.3. Entrada y salida del programa.

1.4. Descripción de la pantalla de la aplicación de hoja de cálculo.

1.5. Ayuda de la aplicación de hoja de cálculo.

1.6. Opciones de visualización (zoom, vistas, inmovilización de zonas de la hoja de cálculo, etc.).

2. Desplazamiento por la hoja de cálculo.

2.1. Mediante teclado.

2.2. Mediante ratón.

2.3. Grandes desplazamientos.

2.4. Barras de desplazamiento.

3. Introducción de datos en la hoja de cálculo.

3.1. Tipos de datos:

3.1.1. Numéricos.

3.1.2. Alfanuméricos.

3.1.3. Fecha/hora.

3.1.4. Fórmulas.

3.1.5. Funciones.

4. Edición y modificación de la hoja de cálculo.

4.1. Selección de la hoja de cálculo.

4.1.1. Rangos.

4.1.2. Columnas.

4.1.3. Filas.

4.1.4. Hojas.

4.2. Modificación de datos.

4.2.1. Edición del contenido de una celda.

4.2.2. Borrado del contenido de una celda o rango de celdas.

4.2.3. Uso del corrector ortográfico.

4.2.4. Uso de las utilidades de búsqueda y reemplazo.

4.3. Inserción y eliminación:

4.3.1. Celdas.

4.3.2. Filas.

4.3.3. Columnas.

4.3.4. Hojas ce cálculo.

4.4. Copiado o reubicación de:

4.4.1. Celdas o rangos de celdas.

4.4.2. Hojas de cálculo.

5. Almacenamiento y recuperación de un libro.

5.1. Creación de un nuevo libro.

5.2. Abrir un libro ya existente.

5.3. Guardado de los cambios realizados en un libro.

5.4. Creación de una duplica de un libro.

5.5. Cerrado de un libro.

6. Operaciones con rangos.

6.1. Relleno rápido de un rango.

6.2. Selección de varios rangos (rango múltiple, rango tridimensional).

6.3. Nombres de rangos.

7. Modificación de la apariencia de una hoja de cálculo.

7.1. Formato de celda.

7.1.1. Número.

7.1.2. Alineación.

7.1.3. Fuente.

7.1.4. Bordes.

7.1.5. Relleno.

7.1.6. Protección.

7.2. Anchura y altura de las columnas y filas.

7.3. Ocultando y mostrando columnas, filas u hojas de cálculo.

7.4. Formato de la hoja de cálculo.

7.5. Cambio de nombre de una hoja de cálculo.

7.6. Formatos condicionales.

7.7. Autoformatos o estilos predefinidos.

8. Fórmulas.

8.1. Operadores y prioridad.

8.2. Escritura de fórmulas.

8.3. Copia de fórmulas.

8.4. Referencias relativas, absolutas y mixtas.

8.5 .Referencias externas y vínculos.

8.6.Resolución de errores en las fórmulas.

8.6.1. Tipos de errores.

8.6.2. Herramientas de ayuda en la resolución de errores.

9. Funciones.

9.1. Funciones matemáticas predefinidas en la aplicación de hoja de cálculo.

9.2. Reglas para utilizar las funciones predefinidas.

9.3. Utilización de las funciones más usuales.

9.4. Uso del asistente para funciones.

10. Inserción de Gráficos, para representar la información contenida en las hojas de cálculo.

10.1. Elementos de un gráfico.

10.2. Creación de un gráfico

10.3. Modificación de un gráfico.

10.4. Borrado de un gráfico.

11. Inserción de otros elementos dentro de una hoja de cálculo.

11.1. Imágenes.

11.2. Autoformas.

11.3. Texto artísticos.

11.4. Otros elementos.

12. Impresión.

12.1. Zonas de impresión.

12.2. Especificaciones de impresión.

12.3. Configuración de página.

12.3.1. Márgenes.

12.3.2. Orientación.

12.3.3. Encabezados y pies y numeración de página.

12.4. Vista preliminar.

12.4.1. Formas de impresión.

12.4.2. Configuración de impresora.

13. Trabajo con datos.

13.1. Validaciones de datos.

13.2. Esquemas.

13.3. Creación de tablas o listas de datos.

13.4. Ordenación de lista de datos, por uno o varios campos.

13.5. Uso de Filtros.

13.6. Subtotales.

14. Utilización de las herramientas de revisión y trabajo con libros compartidos.

14.1. Inserción de comentarios.

14.2. Control de cambios de la hoja de cálculo.

14.3. Protección de una hoja de cálculo.

14.4. Protección de un libro.

14.5. Libros compartidos.

15. Importación desde otras aplicaciones del paquete ofimático.

15.1. Con bases de datos.

15.2. Con presentaciones.

15.3. Con documentos de texto.

16. Plantillas y macros.

16.1. Creación y uso de plantillas.

16.2. Grabadora de macros.

16.3. Utilización de macros.