La Academia Nuestra Señora de la Esperanza y su centro para la formación a distancia FOADIS, están homologados para impartir cursos a trabajadores con Contratos para la Formación y el Aprendizaje.

Si ya tiene un contrato para la Formación y el Aprendizaje y quiere que atendamos una prórroga en la formación de su trabajador contacte con nosotros y le proporcionaremos la documentación adecuada.

Si lo que quiere es que atendamos la formación de un contrato nuevo (a partir de 2016) pulse en este enlace y descargue el formulario, cumpliméntelo y envíelo por correo electrónico a: administracion@acesperanza.com. En cuanto tengamos el documento nos pondremos en cotacto con ustedes para formalizar el contrato.

FORMACIÓN REGLADA

Con actividad formativa vinculada al puesto de trabajo desarrollado y durante la jornada laboral, vinculada a certificados de profesionalidad reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

EDAD

Para trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años.

DURACIÓN

Período mínimo de un año prorrogable hasta tres. En algunos convenios se regula una duración mínima de seis meses.

JORNADA LABORAL

La jornada se divide para el primer año en un 75 % de trabajo efectivo y un 25 % de formación. Durante el segundo y tercer año, un 85 % de trabajo efectivo y un 15 % de formación. Así, en una jornada de 40 horas semanales, quedaría:

Primer año, 30 horas de trabajo y 10 horas de formación.

Segundo y tercer año, 34 horas de trabajo y 6 horas de formación.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en convenio colectivo.

Reducción de las cuotas de la Seguridad Social de la empresa y el trabajador, cuando se trate de trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo: 100 % para pequeñas y medianas empresas.75 % si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.

Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija de 98,95 €.

Incentivo por la transformación de un contrato para la formación en indefinido en las cuotas empresariales de 1.500 euros anuales en caso de contratar hombres y 1.800 por la contratación de mujeres durante 3 años*.

No existe un límite de contratos por empresa.

El autónomo puede contratar a su hijo y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones, independientemente si conviven con él o no.

Además, puede aplicar una bonificación adicional por las labores de tutorización de empresa con una cuantia máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En el supuesto de empresas de menos de cinco trabajadores, la bonificación adicional tendrá una cuantia máxima de 2 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.

Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación, siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

Prestación por desempleo.

Cobertura total de la Seguridad Social y cobertura del Fondo de Garantía Salarial

Formación reglada acorde a la capacitación profesional con titulación expedida por el Ministerio de Empleo.

*Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

CNO OCUPACIÓN CERTIFICADO NIVEL ESTADO FAMILIA PROFESIONAL ENLACE
94331026 Repartidor a domicilio, a pie ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO 1 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
97001010 Embaladores/as-empaquetadores/as-etiquetadores/as, a mano ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO 1 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
98201011 Reponedores/as de hipermercado ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO 1 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201091 Dependientes de electrodomésticos ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201079 Dependientes de comercio, en general ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201057 Dependientes de calzado y artículos de piel ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201046 Dependientes de artículos de regalo ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201334 Dependientes de tejidos y prendas de vestir ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201013 Dependientes de artículos de deporte, caza y pesca ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201325 Dependientes de ropa de hogar ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201251 Dependientes de perfumería y droguería ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201240 Dependientes de peletería ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
55001018 Cajeros de comercio ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
54201013 Vendedores por teléfono ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201213 Dependientes de muebles y artículos de decoración ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201176 Dependientes de juguetería ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201143 Dependientes de grandes superficies ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
56291025 Cuidadores de personas con discapacidad y/o dependencia, en instituciones ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES 2 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
57101013 Asistentes domiciliarios ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS EN EL DOMICILIO 2 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
44211071 Técnicos de ventas en agencias de viajes CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
44211062 Técnicos de promoción agencias de viaje CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
44211053 Técnicos de producto en agencias de viaje CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
52101034 Encargados/as de tienda GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
35101028 Delegados/as comerciales, en general GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
54991013 Vendedores/as no clasificados bajo otros epígrafes GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
35101028 Delegados/as comerciales, en general GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
26401047 Vendedores técnicos, en general GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
35101037 Representantes de comercio en general GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
35101019 Agentes comerciales GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
58311035 Gobernantes (hostelería) GESTIÓN DE PISOS Y LIMPIEZA EN ALOJAMIENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
58311026 Encargados de lencería y lavandería (hostelería) GESTIÓN DE PISOS Y LIMPIEZA EN ALOJAMIENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
92101050 Personal de limpieza o limpiador, en general LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES 1 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
92231012 Limpiador de ventanas LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES 1 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
72931013 Cristalero de edificios LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES 1 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
75331049 Electrónicos-ajustadores de ordenadores y microprocesadores OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS 1 ACREDITADO INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES Ficha
93101024 Pinches de cocina OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
93101013 Marmitones OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
52101012 Encargados de economato y bodega (hostelería) OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
92101027 Camareros de piso (hostelería) OPERACIONES BÁSICAS DE PISOS EN ALOJAMIENTOS 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
92101049 Mozos de habitación o valets OPERACIONES BÁSICAS DE PISOS EN ALOJAMIENTOS 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
58331013 Conserje de hotel RECEPCIÓN EN ALOJAMIENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
44221010 Recepcionista de hotel RECEPCIÓN EN ALOJAMIENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
38121023 Técnicos en sistemas microinformáticos SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS 2 ACREDITADO INFORMÁTICA Y COM
  • ALEMÁN: ATENCIÓN AL PÚBLICO (ADGI03)
  • FRANCÉS: GESTIÓN COMERCIAL (ADGX02)
  • ALEMÁN: GESTIÓN COMERCIAL (ADGX03)
  • FRANCÉS: ATENCIÓN AL PÚBLICO (ADGI02)
  • COMERCIALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS (ADGN208)
  • ASISTENCIA DOCUMENTAL Y DE GESTIÓN EN DESPACHOS Y OFICINAS (ADGG0308)
  • ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (ADGD0308)
  • OPERACIONES DE GRABACIÓN Y TRATAMIENTO DE DATOS Y DOCUMENTOS (ADGG0508)
  • OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES (ADGG0408)
  • ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN (ADGG0108)
  • GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (ADGD0208)
  • GESTIÓN CONTABLE Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA AUDITORÍA (ADGD0108)
  • ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE (ADGG0208)
  • INGLÉS: GESTIÓN COMERCIAL (ADGX01)
  • INGLÉS: ATENCIÓN AL PÚBLICO (ADGI01)
  • REDACTOR/CORRECTO (ARGE40)
  • VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS TURÍSTICOS (HOTG0208)
  • AZAFATA/AUXILIAR DE CONGRESOS (HOTF10)
  • SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS (IFCT0209)
  • SEGURIDAD INFORMÁTICA (IFCT0109)
  • TÉCNICO EN SOFTWARE OFIMÁTICO (IFCI17)
  • INICIACIÓN A LA RED DE INTERNET (IFCX02)

El contrato para la formación y el aprendizaje, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.


  • Orden ESS/41/2015, de 12 de enero (BOE Núm. 21 Sábado 24 de enero de 2015 Sec. I. Pág. 5212), por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre (BOE Núm. 10, Sábado 11 de enero de 2014) por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero (BOE núm. 23 Sábado, 26 de enero de 2013) por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas.
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE núm. 270 de 9 de noviembre de 2012) por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE núm.162 de 7 de julio de 2012) Artículo 2, 3 y las disposicioness transitorias séptima, octava y novena de la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con menores de treinta años que carezcan de cualificación profesional.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación. Tampoco será de aplicación el límite de edad cuando el contrato se concierte con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, y sean contratados por empresas de inserción.

El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
El límite de duración del contrato no será de aplicación en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formación. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Las situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, salvo en los contratos suscritos en el marco de las acciones y medidas establecidas en la letra d) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Finalizada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato para la formación tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable.
Previamente a la formalización del contrato para la formación y el aprendizaje, la empresa deberá verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un título de formación profesional o con un certificado de profesionalidad.
Corresponde a los Servicios Públicos de Empleo, en colaboración con las Administraciones educativas, informar y orientar a las empresas y personas trabajadoras de las posibilidades de contratación, de formación y del ajuste entre las características del puesto de trabajo ofertado por la empresa y los centros de formación disponibles para impartir la formación inherente al contrato.
La actividad formativa será autorizada previamente a su inicio por el Servicio Público de Empleo competente. Cuando una misma empresa realice contratos para la formación y el aprendizaje en más de una Comunidad autónoma la autorización del acuerdo para la actividad formativa será concedida por el Servicio Público de Empleo Estatal. Si en el plazo de un mes no hay resolución, se entiende estimada la solicitud por silencio administrativo.
La autorización se comunica por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas al Servicio Público de Empleo Estatal a efectos de control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes.

Los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por los Servicios Públicos de Empleo.
Las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
Los centros que imparten formación en Certificados de Profesionalidad.
Los centros que imparten formación en Títulos de Formación Profesional.

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la citada red.

Las actividades formativas inherentes a los contratos para la formación y el aprendizaje se podrán ofertar e impartir, en el ámbito de la formación profesional para el empleo, en las modalidades presencial, teleformación o mixta, y en el ámbito educativo, en régimen presencial o a distancia, de acuerdo, en cada caso, con lo dispuesto en la normativa reguladora de la formación profesional de los certificados de profesionalidad o del sistema educativo.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje deberán suscribir simultáneamente un acuerdo con el centro de formación u órgano designado por la Administración educativa o laboral que imparta la formación y con la persona trabajadora, que se anexará al contrato de trabajo, en el que consignarán los aspectos relevantes de la actividad formativa, incluyendo la expresión detallada del título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable objeto del contrato y expresión detallada de la formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando así se contemple.

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.

Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.

La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración Pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional, o en su caso, acreditación parcial acumulable.

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, se inscribirá en una cuenta de formación, cuyas anotaciones efectuarán los Servicios Públicos de Empleo, asociada al número de afiliación a la seguridad social.

Contratos para la formación y el aprendizaje en los que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionado con el trabajo efectivo a realizar o no existan centros de formación disponibles para su impartición que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014.

La actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

  • La empresa directamente, cuando los contenidos formativos estén validados por el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y aprendizaje se realizará con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, en los siguientes supuestos:

Las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral.
Asimismo el Servicio Público de Empleo Estatal podrá conceder subvenciones a las Comunidades Autónomas y en su caso al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para financiar los costes adicionales que para dichas Administraciones pueda suponer la impartición de la actividad formativa en los contratos para la formación y el aprendizaje, respecto del coste efectivo de las actividades formativas que se imparten con carácter gratuito. Estas subvenciones serán otorgadas por concesión directa y a estos efectos se suscribirán convenios entre las Administraciones educativas y laborales competentes.

La gestión de la actividad formativa, incluyendo su autorización, seguimiento y evaluación, corresponde a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y al Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos de gestión. En todo caso, el control de las bonificaciones corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal.

Los costes financiables de la formación en el contrato para la formación y el aprendizaje se calcularán de acuerdo con los siguientes módulos económicos:

Modalidad presencial: Los costes hora/participante serán de 8 euros.
Modalidad a distancia/teleformación: Los costes hora/participante serán de 5 euros.

Estos módulos económicos se podrán actualizar por Resolución del titular de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

La cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación señalados en el apartado anterior, será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 25 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo y tercer año.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por 100 si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por 100 de las cuotas de los trabajadores a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato incluida la prórroga.
Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. Serán de aplicación estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto (30 de agosto de 2011), que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.
Las reducciones previstas no serán de aplicación en los contratos para la formación y el aprendizaje cuando se suscriben en el marco de las acciones y medidas establecidas en la letra d) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, incluyendo los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados por Empresas de Trabajo Temporal

Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con la regulación de estos contratos.

La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Por favor, descargue el formulario, cumpliméntelo y envíelo por correo electrónico a: administracion@acesperanza.com.

SolicitudTramite

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Todos nuestros cursos presenciales y a distancia son gratuitos para trabajadores.

Realizar un Curso Bonificado con Academia Ntra. Sra. de la Esperanza es muy sencillo. Solo tiene que adherirse al Contrato de encomienda de organización de la formación suscrito entre empresas (al amparo de la Ley 30/2015 de 9 de septiembre) con fecha 29 de junio de 2015, suscrito entre la empresa externa Academia Ntra. Sra. de la Esperanza y la nueva entidad adherida, imprimiendo dicho Convenio  y la Hoja de Solicitud de Participación y una vez cumplimentadas rogamos las envíe por Fax (952 28 31 63) o por email y en breve nos pondremos en contacto con usted.

Con el Nuevo Modelo de Formación Profesional, si usted trabaja en una pyme (empresa de hasta 250 trabajadores), el Servicio Público de Empleo y el Fondo Social Europeo ponen a su disposición la oportunidad de recibir la formación que usted estime para su desarrollo profesional, de forma gratuita, utilizando el crédito concedido a su empresa para el año en curso y pudiendo elegir el centro de formación autorizado que usted prefiera.

Usted es el que decide, porque si no utiliza este dinero para su formación, al que usted y su empresa tienen todo el derecho por lo que han cotizado a la Seguridad Social y las cantidades que le han retenido en sus nóminas por concepto de formación, simplemente lo pierden al finalizar el año.

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Garantía de Gratuidad

Como hemos indicado, la financiación de la formación de los trabajadores corre a cargo de los presupuestos del Servicio Público de Empleo, está cofinanciada por el Fondo Social Europeo, y es totalmente gratuita para los trabajadores.

La decisión sobre qué trabajadores se van a formar, sobre los contenidos de los cursos, y sobre el centro de formación en el que se van a impartir las acciones formativas, es competencia de la empresa que tiene contratados a los trabajadores, ya que los costes de organización e impartición de las acciones formativas impartidas a los trabajadores se reintegran a las empresas, a través de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social, en concepto de formación continua (TC2), e inmediatamente que el trabajador finaliza la acción formativa.

En las medianas y grandes empresas, las decisiones sobre la formación normalmente las toman los directores de formación o de personal, pero en la pequeña empresa, a la que se dirige muy especialmente el Nuevo Modelo de Formación Profesional, es habitualmente el propio trabajador el que solicita a sus superiores la formación que desea realizar.

Coméntelo en su empresa

Si desea formar a sus trabajadores contacte con nosotros e indíquenos brevemente sus necesidades formativas. Le llamaremos para informarle detenidamente y para, si lo desea, organizar conjuntamente las acciones formativas que precise. Si desea conocer aproximadamente la cantidad de la que ya dispone para formar a sus trabajadores pulse aquí. Si desea conocer más en profundidad el Nuevo Modelo de Formación Profesional pulse aquí.

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REAL DECRETO-Ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS

  1. Financiación.
  2. Empresas y Colectivos.
  3. Organización de la Formación.
  4. Acreditación/Inscripción Entidades de Formación.
  5. Modalidades de formación/Duración.
  6. Comunicaciones en la aplicación /Costes.
  7. Régimen Sancionador.


1. FINANCIACIÓN.

 
¿Cómo se financia la formación programada por las empresas?

Mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que no tendrán carácter subvencional.

Desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas dispondrán de un crédito de formación, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las cotizaciones empresariales por formación a la Seguridad Social. El importe de dicho crédito estará en función de lo ingresado por ese concepto el año anterior y del tamaño de la empresa, según  se  establezca  anualmente  en  los  Presupuestos  Generales  del Estado.

Para  el ejercicio  2015, en  tanto  no  se  modifiquen, se  mantienen  los porcentajes establecidos en los presupuestos generales para 2015:

Plantilla Crédito
De 6 a 9 trabajadores 100%
De 10 a 49 trabajadores 75%
De 50 a 249 trabajadores 60%
De 250 o más trabajadores 50%

La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio podrá establecer un crédito mínimo de formación en función del número de trabajadores que las empresas tengan en sus plantillas, que podrá ser
superior a la cuota de formación profesional ingresada por aquellas en el sistema de Seguridad Social.

Para  el año  2015,  se  garantiza  un crédito  mínimo  de  420  € para  las empresas de 1 a 5 trabajadores.

¿Existe alguna excepción en el caso de tener la consideración de grupo de empresas?

A partir del 1 de enero de 2016, en caso de pertenecer a un grupo de empresas, cada empresa podrá disponer del importe del crédito que corresponda al grupo, con el límite del 100 por cien de lo cotizado por cada una de ellas en concepto de formación profesional.

¿Qué empresas pueden acceder a la formación programada (antes formación bonificada o de demanda)?

Todas las empresas y entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, que coticen por formación, independientemente de su tamaño o sector de actividad.

2. EMPRESAS Y COLECTIVOS.

 
¿Quiénes  pueden  participar  en  la  formación  programada por  las empresas?

Los trabajadores asalariados que presten servicios en las empresas y entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, que coticen por formación, independientemente de su tamaño o sector de actividad.

Estarán incluidos los trabajadores fijos-discontinuos en los periodos de no ocupación, así como los trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus periodos de suspensión de empleo.

¿Pueden  los  trabajadores  autónomos  realizar  formación programada por las empresas?

No están contemplados como beneficiarios de la Formación Programada por las empresas.

3. ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN.

 
¿Cómo pueden llevar a cabo las empresas la formación de sus trabajadores desde el 24 de marzo?

Organizando la formación de sus trabajadores por sí misma e impartiendo la formación con medios propios o recurriendo a su contratación. En el caso de los grupos de empresas, cualquiera de las empresas del grupo podrá organizar la formación del grupo e impartirla con medios propios o recurriendo a su contratación.

Las empresas podrán optar por encomendar la organización a una entidad externa que será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación, salvo que la entidad organizadora sea  a su vez la entidad formativa que imparta la formación.

En este último caso, la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

Hay que tener en cuenta que ni la actividad de organización, ni la de impartición podrán ser objeto de subcontratación; no considerándose subcontratación la obligación que tiene la entidad organizadora de contratar a la entidad o entidades que imparten la formación, ni la contratación del personal docente.

¿A qué tipo de entidades podrán las empresas encomendar la organización de la formación desde el 24 de marzo de 2015?

Estas entidades pueden ser:

  • Organizaciones empresariales.
  • Organizaciones sindicales.
  • Estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva que cuenten con personalidad jurídica propia.
  • Asociaciones de trabajadores autónomos.
  • Asociaciones de la economía social.
  • Entidades  de  formación  acreditadas  y/o  inscritas  en  el correspondiente registro.
  • Otras entidades externas (En tanto no se dicten las disposiciones precisas para el desarrollo y ejecución del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, estas entidades son las previstas en el artículo 17 de la Orden TAS/2307/2007 siempre que cumplan los artículos 10.3 y 13 del citado Real Decreto-ley).
¿Cuáles son las funciones de las entidades organizadoras?

Las entidades organizadoras serán las responsables de:

  • Comunicar el inicio y finalización de las acciones formativas cuando así lo acuerden con la empresa.
  • Asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas.
  • Asegurar las funciones de seguimiento, control y evaluación.
  • Asegurar la adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas reales de las empresas.
  • Contratar a la entidad de formación acreditada y/o inscrita que imparta las acciones formativas, salvo en el caso de tratarse de la misma entidad.
  • Facilitar a las empresas para las que organicen la formación la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas.
  • Facilitar  a  las  empresas  la  información  necesaria  para  la correcta aplicación de las bonificaciones.
  • Someterse y asegurar el desarrollo satisfactorio las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones públicas competentes y los demás órganos de control.
  • Otras que puedan establecerse reglamentariamente.
¿Quién debe contratar a las entidades que imparten la formación?

En el caso de que empresas que organicen la formación de sus propios trabajadores ellas mismas pueden impartir la formación con medios propios o recurrir a su contratación.

En el caso de que la empresa opte por encomendar la organización a una entidad externa ésta será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación, salvo que la entidad organizadora sea  a su vez la entidad formativa que imparta la formación.

En este último caso, la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

4. ACREDITACIÓN/INSCRIPCIÓN ENTIDADES DE FORMACIÓN.

 
¿Deben estar los centros que imparten acreditados o inscritos para ello en la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015?

Si la empresa opta por encomendar la organización de la formación a una entidad externa, ésta será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación que deberá estar acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

¿Cómo se  realiza  la  acreditación  o  inscripción  en  el registro  de entidades de formación?
  • Para la inscripción para impartir especialidades formativas no dirigidas a la obtención de Certificados de Profesionalidad, las entidades   de   formación   deberán  presentar  una  declaración responsable  sobre  el  cumplimiento  de  los  requisitos  exigidos  en cuanto a instalaciones y recursos humanos suficientes que garanticen su solvencia técnica para impartir la formación, tanto teórica como práctica,  así  como  la  calidad  de  la  misma.  Las  instalaciones  y recursos  podrán  ser  propios  o  bien  de  titularidad  de  terceras entidades privadas o públicas cuando ello no implique subcontratar la ejecución de la actividad formativa, debiendo aportar en este caso el correspondiente acuerdo o contrato de disponibilidad.
  • Para la inscripción para impartir formación distinta de las especialidades formativas previstas en el Catálogo de especialidades  formativas,  las entidades de formación deberán presentar ante la Administración pública competente una declaración responsable con arreglo al modelo específico que se desarrolle.
  • Para impartir formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad ello requerirá la previa acreditación por parte de la Administración competente. Las entidades no acreditadas para los correspondientes certificados deberán presentar la oportuna solicitud de acreditación ante la Administración competente.

Hay que señalar que en la iniciativa de formación programada por las empresas no es obligatorio que las acciones formativas estén referenciadas a las especialidades formativas del Catálogo de especialidades formativas, sin perjuicio de la obligación de comunicar su inicio y finalización.

¿Quién es la Administración pública competente en el caso de la acreditación o inscripción de entidades de formación?
Será Administración competente para efectuar la citada acreditación y/o inscripción la Comunidad Autónoma en la que radiquen las instalaciones y los recursos formativos de la entidad de formación interesada.  Corresponde al SEPE la acreditación y/o inscripción de las entidades de formación que utilicen plataformas de teleformación. Igualmente podrán solicitar su acreditación e inscripción al citado organismo las entidades de formación que dispongan de instalaciones y recursos formativos permanentes en más de una Comunidad Autónoma.

¿Qué obligaciones tienen las entidades que impartan formación?

Las entidades que impartan formación deberán:

  • Facilitar y corresponsabilizarse en el seguimiento de la participación de los alumnos del aprendizaje y su evaluación, así como en la investigación de metodologías y herramientas para la puesta al día del sistema.
  • Someterse  a  los  controles  y  auditorías  de  calidad  que establezcan  las  administraciones  competentes,  cuyos resultados se incorporan a los registros.
  • Mantener  las  exigencias  técnico-pedagógicas  de  las instalaciones, equipamiento y medios humanos tenidas en cuenta para la acreditación o inscripción.
  • Comunicar a la Administración pública competente cualquier cambio en su titularidad o forma jurídica.

5. MODALIDADES DE FORMACIÓN/DURACIÓN.

 
¿Qué modalidades de formación se pueden utilizar?

La formación profesional para el empleo, a partir del 1 de enero de 2016, sólo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, o bien de forma mixta; por tanto, a partir de esa fecha no se podrá impartir formación en modalidad a distancia.

¿Qué duración pueden tener las acciones formativas?

La formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido) se podrá desarrollar con una duración mínima de una hora y no se considerará formación las actividades de índole informativa o divulgativa cuyo objeto no sea el desarrollo de un proceso de formación.

6. COMUNICACIONES EN LA APLICACIÓN/COSTES.

¿Quién  debe  realizar  las  comunicaciones  de  inicio  y  finalización desde el 24 de marzo de 2015?

Las comunicaciones de inicio y finalización de las acciones formativas deberán comunicadas ante la Administración por:

  • Las empresas que organicen formación para sus trabajadores o para las empresas del grupo.
  • Las entidades a las que las empresas encomienden la organización de la formación para sus trabajadores cuando así lo acuerden con la empresa.
¿Qué módulos económicos se deben aplicar?

Se entiende por módulo económico, el coste por participante y hora de formación que podrá ser objeto de financiación pública. Los módulos económicos que se aplicaran por igual a todas las empresas (cualquiera que sea su tamaño), para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido), son los siguientes:

Modalidad de impartición

Nivel de formación
Básico Superior
Presencial………………. 9€ 13€
Teleformación………….. 7,5€
A distancia convencional……. 5,5€
Mixta……………………………

Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia convencional o teleformación que tenga la acción formativa.

¿Qué tipos de costes existen y qué limites tienen?

En el importe de los módulos económicos estarán comprendidos tanto los costes directos como los costes indirectos de la actividad formativa. Los costes indirectos no podrán superar el 10 por ciento del coste total de la actividad formativa realizada y justificada.

Por otro lado, si las empresas encomiendan la organización de la formación a una entidad externa conforme a lo previsto en el artículo 13, además se podrán financiar los costes de organización con el siguiente límite:

Plantilla

Límitea los costes de organización
De 1 a 5 trabajadores 20%
De 6 a 9 trabajadores 15%
De 10 o más trabajadores 10%

Este aspecto es de aplicación para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido).

Reglamentariamente se establecerán las incompatibilidades entre conceptos financiables  como  costes  indirectos  y  costes  de  organización  de  la formación.

¿Deberá la empresa participar en la financiación de la formación de sus trabajadores?

Sí, las empresas participaran en la financiación de la formación de sus trabajadores  según  los  porcentajes  mínimos  sobre  el coste total de  la formación que se establecen en función de su tamaño:

Plantilla

Porcentaje de cofinanciación privada
De 1 a 9 trabajadores 5%
De 10 a 49 trabajadores 10%
De 50 a 249 trabajadores 20%
De 250 o más trabajadores 40%

La cofinanciación privada se corresponde con la cantidad resultante de la diferencia  entre  los  costes  ajustados  y  la  cuantía  que  la  empresa  se bonifique  en  concepto  de  formación.  Además  se  incluirán  los  costes salariales de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral; a estos efectos, sólo podrán tenerse en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente los trabajadores participan en la formación.

Este aspecto es de aplicación para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido).

7. RÉGIMEN SANCIONADOR.

 
¿Se contemplan nuevas infracciones y sanciones?

En materia de control, el nuevo sistema incluye numerosas novedades cuyo incumplimiento podrá ser objeto de sanción y de pérdida de ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios para las empresas, las entidades de formación y las que asuman la organización de las acciones programadas por las empresas.

Se estará a los dispuesto en los artículos 20 y 21 del Real Decreto-Ley 4/2015, de 22 de marzo.

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La duración de cada curso dependerá de la rapidez del alumnado a la hora de adquirir los nuevos conocimientos.

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