ADMINISTRACIÓN Y OFICINAS

NOMINAPLUS (40 horas)

FACTURAPLUS (40 horas)

CONTAPLUS(40horas)       

APLICACIÓN DEL IVA ( 80 horas)

¡NUEVO! DIRECCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS (90 horas)

APLICACIÓN DEL NUEVO P.G.C. PARA PYMES (70 horas)

¡NUEVO! IRPF E IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES ( 80 horas)

SUPUESTOS PRÁCTICOS CONTABLES (70 horas)

EL PLAN GENERAL CONTABLE (60 horas)     

APLICACIÓN DEL NUEVO P.G.C PARA PYMES, CONTAPLUS, APLIACIÓN DEL IVA(190 horas)

INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA (35 horas)

GESTIÓN EMPRESARIAL (60 horas)

PROTOCOLO INTEREMPRESARIAL E INSTITUCIONAL (60 horas)

GESTIÓN DE PERSONAL: NÓMINAS (70 horas)

¡NUEVO! GESTIÓN DE PERSONAL: NÓMINAS-ANDROID (85 horas)

GESTIÓN DE PERSONAL: NÓMINAS.NOMINAPLUS.APLICACIÓN DEL IVA(190 horas)

TÉCNICAS BÁSICAS DE COMUNICACIÓN Y ARCHIVO (35 horas)

¡ACTUALIZADO! APLICACIÓN DEL NUEVO PGC PARA PYMES. MANUAL PRÁCTICO (70 horas) 

TÉCNICAS DE SECRETARIADO DE DIRECCIÓN (50 horas)

¡NUEVO! TÉCNICAS DE SECRETARIADO DE DIRECCIÓN – ANDROID (70 horas)

GESTIÓN DE PYMES (40 horas)

TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS DE OFICINA (40 horas)

SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES (70 horas)

SUPUESTOS PRÁCTICOS FISCALES (70 horas)

SUPUESTOS PRÁCTICOS CONTABLES,FISCALES Y LABORALES (210 horas)

TÉCNICAS DE RECEPCIÓN Y COMUNICACIÓN (90 horas)  

ANÁLISIS CONTABLE Y FINANCIERO (50 horas)

ANÁLISIS Y REDUCCIÓN DE COSTES (80 horas)

GESTIÓN OPERATIVA DE TESORERÍA (90 horas)

¡NUEVO! GESTIÓN CONTABLE, FISCAL Y LABORAL DE PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS (60 horas)

INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

¡NUEVO! LEGIONELA. OPERACIONES DE MANTENIMIENTO HIGIÉNICO-SANITARIO DE LAS INSTALACIONES DE RIESGO (75 horas)

MANIPULADOR DE ALIMENTOS (25 horas)

¡NUEVO! MANIPULADOR DE ALIMENTOS – ANDROID (50 horas)

NUTRICIÓN Y DIETÉTICA (60 horas)

ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN PARA LA TERCERA EDAD ( 70 horas)

HOSTELERÍA Y TURISMO

¡ACTUALIZADO! LA COCINA MODERNA: OPERACIONES PRELIMINARES. CARTAS Y MENÚS (80horas)

¡ACTUALIZADO! RECETARIO DE COCINA NACIONAL, INTERNACIONAL Y CREATIVA ( 80 horas)

¡NUEVO! APLICACIÓN DE NORMAS Y CONDICIONES HIGIÉNICO-SANITARIAS EN RESTAURACIÓN (30 horas)

¡NUEVO! COCINA CREATIVA O DE AUTOR (30 horas)

¡NUEVO! COCINA ESPAÑOLA E INTERNACIONAL (80 horas)

SANIDAD

AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO (60 horas)

AUXILIAR DE CLÍNICA (60 horas)

PRIMEROS AUXILIOS (60 horas)

CUIDADO DE LAS PERSONAS DEPENDIENTES (60 horas)

CONSTRUCCIÓN

PRESTO (40 horas)

INTERPRETACIÓN DE PLANOS (40 horas)

TÉCNICO EN TOPOGRAFÍA (80 horas)

COMERCIO Y MARKETING

ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD EN EL SERVICIO (35 horas)

MÉTODOS PARA CONOCER AL CLIENTE Y ATENCIÓN TELEFÓNICA (35 horas)

¡NUEVO! PRESTO-ANDROID (70 horas)

TÉCNICAS DE VENTA (40 horas)

RECURSOS HUMANOS (50 horas)

MARKETING (50 horas)

EL ESCAPARATE COMO HERRAMIENTA DE VENTA (60 horas)

TELEMARKETING (40 horas)

ORGANIZACIÓN DE PROCESOS DE VENTA ( 60 horas)

VENTA ONLINE ( 30 horas)

APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE EN LA VENTA ( 40 horas)

ANIMACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL PRODUCTO EN EL PUNTO DE VENTA ( 60 horas)

OPERACIONES DE CAJA EN LA VENTA ( 40 horas)

GESTIÓN DE LA ATENCIÓN AL CLIENTE / CONSUMIDOR ( 60 horas)

GESTIÓN DE STOCK (35 horas)

TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE / CONSUMIDOR ( 50 horas)

INTRODUCCIÓN AL MARKETING EN INTERNET. MARKETING 2.0 (70 horas)

¡NUEVO! INTRODUCCIÓN AL MARKETING EN INTERNET. MARKETING 2.0– ANDROID (85 horas)

LA ESTRATEGIA EN LA ACTIVIDAD COMERCIAL ( 80 horas)

¡NUEVO! MANIPULACIÓN DE CARGAS CON CARRETILLAS ELEVADORAS (50 horas)

¡NUEVO!INTERIORISMO COMERCIAL.VENDER DESDE LA IMAGEN. (80 horas)

IDIOMAS

INGLÉS ATENCIÓN AL PÚBLICO (85 horas)

INGLÉS PARA PROFESIONALES DE COMERCIO (85 horas)

INGLÉS GESTIÓN COMERCIAL (85 horas)

INGLÉS PARA AGENCIAS DE VIAJES (85 horas)

INGLÉS PARA CAMARERO-BARMAN (85 horas)

INGLÉS PARA RECEPCIONISTA-CONSERJE (85 horas)

INGLÉS BÁSICO (85 horas)

INGLÉS INTERMEDIO (85 horas)

INGLÉS AVANZADO (90 horas)

INGLÉS EMPRESARIAL: NIVEL INTERMEDIO (90 horas)

INGLÉS TURÍSTICO: NIVEL INTERMEDIO (90 horas)

FRANCÉS ATENCIÓN AL PÚBLICO (85 horas)

¡NUEVO! FRANCÉS BÁSICO A1 (85 horas)

¡NUEVO! FRANCÉS INTERMEDIO B1 (85 horas)

ESPAÑOL PARA EXTRANJEROS: NIVEL BÁSICO ( 85 horas)

ESPAÑOL PARA EXTRANJEROS: NIVEL INTERMEDIO (85 horas)

ESPAÑOL PARA EXTRANJEROS: NIVEL AVANZADO (85 horas)

INGLÉS PROFESIONAL PARA ACTIVIDADES COMERCIALES (60 horas)

INGLÉS PARA LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE (90 horas)

INFORMÁTICA

WINDOWS XP AVANZADO (45 horas)

WINDOWS 7. APLICACIONES DE WINDOWS (45 horas)

TRATAMIENTO DE TEXTOS: WORD (50 horas)

BASE DE DATOS: ACCESS (50 horas)

HOJA DE CÁLCULO: EXCEL (50 horas)

EXCEL AVANZADO ( 60 horas)

PRESENTACIONES GRÁFICAS: POWERPOINT (50 horas)

OFFICE ( 100 horas)

OFFICE Y APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN (300 horas)

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN E IVA ( 200 horas)

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN E IRPF ( 200 horas)

WORDPRESS. CÓMO ELABORAR PÁGINAS WEB PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (80 horas)

INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE LOS NODOS DE UNA RED LOCAL ( 90 horas)

VERIFICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE INCIDENCIAS EN UNA RED LOCAL ( 70 horas)

¡NUEVO! MANTENIMIENTO DE EQUIPOS MICROINFORMÁTICOS ( 100 horas)

¡NUEVO! GOOGLE DRIVE. TRABAJANDO EN LA NUBE ( 75 horas)

¡NUEVO! POSICIONAMIENTO WEB Y MARKETING EN BUSCADORES. SEO Y SEM -ANDROID (100 horas)

¡NUEVO! POSICIONAMIENTO WEB Y MARKETING EN BUSCADORES. SEO Y SEM (100 horas)

¡NUEVO! SEGURIDAD INFORMÁTICA (70 horas)

¡NUEVO! SEGURIDAD INFORMÁTICA – ANDROID (80 horas)

¡NUEVO! USO AVANZADO DE DISPOSITIVOS MÓVILES ORIENTADO A LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS (70 horas)

¡NUEVO! USO AVANZADO DE DISPOSITIVOS MÓVILES ORIENTADO A LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS – ANDROID (70 horas)

¡NUEVO! CROWDSOURCING, TRABAJO EN RED E IMAGEN PERSONAL (70 horas)

¡NUEVO! CROWDSOURCING, TRABAJO EN RED E IMAGEN PERSONAL- ANDROID (80 horas)

¡NUEVO! USO AVANZADO DE DISPOSITIVOS MÓVILES ORIENTADO A LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS.CROWDSOURCING, TRABAJO EN RED E IMAGEN PERSONAL (130 horas)

¡NUEVO! USO AVANZADO DE DISPOSITIVOS MÓVILES ORIENTADO A LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS.CROWDSOURCING, TRABAJO EN RED E IMAGEN PERSONAL-ANDROID (150 horas)

DISEÑO – MULTIMEDIA – SOCIAL MEDIA

DISEÑO Y DESARROLLO WEB CON HTML 5 Y CSS (85 horas)

DREAMWEAVER CS 4 (45 horas)

COREL DRAW X5 (50 horas)

¡ACTUALIZADO! PHOTOSHOP CS 6 (75 horas)

¡ACTUALIZADO! DISEÑO GRÁFICO (CORELDRAW X5-PHOTOSHOP CS6) (120 horas)

AUTOCAD 2010 (120 horas)

ADOBE INDESING CS4 ( 75 horas)

¡NUEVO! COMMUNITY MANAGER EN LA WEB 2.0 (80 horas)

¡NUEVO! COMMUNITY MANAGER EN LA WEB 2.0- ANDROID (100 horas)

¡NUEVO! WEB 2.0 Y REDES SOCIALES (75 horas)

¡NUEVO! WEB 2.0 Y REDES SOCIALES- ANDROID (90 horas)

¡NUEVO! FACEBOOK PARA EMPRESAS (75 horas)

¡NUEVO! FACEBOOK PARA EMPRESAS– ANDROID (90 horas)

¡NUEVO! TWITTER PARA EMPRESAS (75 horas)

¡NUEVO! TWITTER PARA EMPRESAS -ANDROID  (90 horas)

DOCENCIA

TÉCNICAS DE AUTOESTIMA, AUTOCONTROL Y COMUNICACIÓN (100 horas)

FORMADOR DE FORMADORES (120 horas)

HABILIDADES DIRECTIVAS

LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN (45 horas)

HABILIDADES DIRECTIVAS (70 horas)

MANEJO DEL ESTRÉS (45 horas)

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN (45 horas)

HABILIDADES DE COACHING (75 horas)

MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO. ESTRATEGIAS PARA LA MOTIVACIÓN ( 75 horas)

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO ( 60 horas)

¡NUEVO! LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN. FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.  ( 50 horas)

¡NUEVO! BIG DATA ( 70 horas)

¡NUEVO! BIG DATA – ANDROID ( 80 horas)

¡NUEVO! CREACIÓN Y DIFUSIÓN DE CAMPAÑAS CROWDFUNDING ( 70 horas)

¡NUEVO! CREACIÓN Y DIFUSIÓN DE CAMPAÑAS CROWDFUNDING – ANDROID ( 80 horas)

MEDIO AMBIENTE

GESTOR MEDIOAMBIENTAL (250 horas)

EXPERTO EN GESTIÓN INTEGRADA: PRL, CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE (200 horas)

EVALUADOR DE IMPACTO AMBIENTAL (50 horas)

GESTIÓN DE RESIDUOS, ENVASES Y EMBALAJES (50 horas)

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SECTOR HOSTELERIA) (50 horas)

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SECTOR OFICINAS Y COMERCIO) (50 horas)

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SECTOR CENTROS INFANTILES) ( 50 horas) 

JARDINERÍA

JARDINERO I (80 horas)

JARDINERO II (80 horas)

SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD

¡NUEVO! ACTIVIDADES DE EDUCACIÓN EN EL TIEMPO LIBRE INFANTIL Y JUVENIL (60 horas)

¡NUEVO! DESARROLLO COGNITIVO, SENSORIAL, MOTOR Y PSICOMOTOR EN LA INFANCIA (150 horas)

¡NUEVO! DIDÁCTICA DE LA EDUCACIÓN INFANTIL (180 horas)

¡NUEVO! EL JUEGO INFANTIL Y SU METODOLOGÍA (120 horas)

¡NUEVO! MONITOR DE AULA MATINAL, COMEDOR ESCOLAR Y ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES (75 horas)

OTROS CURSOS

CONTROL DE CALIDAD ( 35 horas)

IMPLANTACIÓN DE LA LOPD EN LAS EMPRESAS ( 50 horas)

INICIACIÓN A LA FOTOGRAFÍA DIGITAL ( 80 horas)

IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (50 horas)

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (50 horas)

Acabado el plazo para los últimos cursos ofertados del sector comercio. Quedamos a la espera de los próximos…

CONTENIDO:
  • El alfabeto dactilológico.
  • Identificación y saludos en situaciones formales.
  • Órdenes e instrucciones sencillas.
  • Necesidades básicas de la vida cotidiana.
FECHA: Del 06/04/2015 al 17/04/2015
HORARIO: De lunes a viernes de 17:00 a 20:00 horas
Nº DE HORAS: 30 horas
DIPLOMA:
  • Diploma acreditativo a la finalización del curso.
  • Enseñanza de carácter privado no oficial.
MATRÍCULA: Sin matrícula
PRECIO: 60,00 Euros/Curso.
OBSERVACIONES: Se requiere un mínimo de diez alumnos por curso.

 El objetivo de estas clases es el refuerzo de la materia  y resolver de forma correcta y fluida las situaciones en lengua inglesa.

Horario: 17:00 – 18:00. De Lunes a Viernes.

Programa:

– Vocabulario.

– Gramática.

– Expresiones idiomáticas usuales.

– Traducción y conversación.

– Lectura y comprensión.

 

 Cursos específicos durante todo el año. El objetivo de estas clases es la iniciación a la lengua china.

¡Sigue abierto el plazo de matriculación!

Programa:

  • Vocabulario.
  • Gramática.
  • Lectura y comprensión.
  • Traducción y Conversación.

 Cursos específicos durante todo el año. El objetivo de estas clases es la iniciación a la lengua alemana.
¡Sigue abierto el plazo de matriculación!
Programa:

– Vocabulario

– Gramática

– Lectura y comprensión

– Traducción y Conversación

Contrato para la formación y el aprendizaje

Objeto

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Requisitos de los trabajadores

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con menores de treinta años que carezcan de cualificación profesional.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación. Tampoco será de aplicación el límite de edad cuando el contrato se concierte con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, y sean contratados por empresas de inserción.

Formalización del contrato

El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

Duración y jornada

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.

El límite de duración del contrato no será de aplicación en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formación. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Las situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, salvo en los contratos suscritos en el marco de las acciones y medidas establecidas en la letra d) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Finalizada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato para la formación tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

El tiempo de trabajo efectivo, que  habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

Retribución del trabajador

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Actividad formativa

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable.

Previamente a la formalización del contrato para la formación y el aprendizaje, la empresa deberá verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un título de formación profesional o con un certificado de profesionalidad.

Corresponde a los Servicios Públicos de Empleo, en colaboración con las Administraciones educativas, informar y orientar a las empresas y personas trabajadoras de las posibilidades de contratación, de formación y del ajuste entre las características del puesto de trabajo ofertado por la empresa y los centros de formación disponibles para impartir la formación inherente al contrato.

La actividad formativa será autorizada previamente a su inicio por el Servicio Público de Empleo competente. Cuando una misma empresa realice contratos para la formación y el aprendizaje en más de una Comunidad autónoma la autorización del acuerdo para la actividad formativa será concedida por el Servicio Público de Empleo Estatal. Si en el plazo de un mes no hay resolución, se entiende estimada la solicitud por silencio administrativo.

La autorización se comunica por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas al Servicio Público de Empleo Estatal a efectos de control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes.

¿Quién imparte la formación?

  • Los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por los Servicios Públicos de Empleo.
  • Las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
  • Los centros que imparten formación en Certificados de Profesionalidad.
  • Los centros que imparten formación en Títulos de Formación Profesional.

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la citada red.

Las actividades formativas inherentes a los contratos para la formación y el aprendizaje se podrán ofertar e impartir, en el ámbito de la formación profesional para el empleo, en las modalidades presencial, teleformación o mixta, y en el ámbito educativo, en régimen presencial o a distancia, de acuerdo, en cada caso, con lo dispuesto en la normativa reguladora de la formación profesional de los certificados de profesionalidad o del sistema educativo.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje deberán suscribir simultáneamente un acuerdo con el centro de formación u órgano designado por la Administración educativa o laboral que imparta la formación y con la persona trabajadora, que se anexará al contrato de trabajo, en el que consignarán los aspectos relevantes de la actividad formativa, incluyendo la expresión detallada del título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable objeto del contrato y expresión detallada de la formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando así se contemple.

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.

Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.

La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración Pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional, o en su caso, acreditación parcial acumulable.

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, se inscribirá en una cuenta de formación, cuyas anotaciones efectuarán los Servicios Públicos de Empleo, asociada al número de afiliación a la seguridad social.

Contratos para la formación y el aprendizaje en los que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionado con el trabajo efectivo a realizar o no existan centros de formación disponibles para su impartición que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014.

La actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

En estos supuestos imparte la formación:

  • La empresa directamente, cuando los contenidos formativos estén validados por el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

Financiación y gestión

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y aprendizaje se realizará con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, en los siguientes supuestos:

Las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral.

Asimismo el Servicio Público de Empleo Estatal podrá conceder subvenciones a las Comunidades Autónomas y en su caso al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para financiar los costes adicionales que para dichas Administraciones pueda suponer la impartición de la actividad formativa en los contratos para la formación y el aprendizaje, respecto del coste efectivo de las actividades formativas que se imparten con carácter gratuito. Estas subvenciones serán otorgadas por concesión directa y a estos efectos se suscribirán convenios entre las Administraciones educativas y laborales competentes.

La gestión de la actividad formativa, incluyendo su autorización, seguimiento y evaluación, corresponde a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y al Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos de gestión. En todo caso, el control de las bonificaciones corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal.

Los costes financiables de la formación en el contrato para la formación y el aprendizaje se calcularán de acuerdo con los siguientes módulos económicos:

  • Modalidad presencial: Los costes hora/participante serán de 8 euros.
  • Modalidad a distancia/teleformación: Los costes hora/participante serán de 5 euros.

Estos módulos económicos se podrán actualizar por Resolución del titular de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

La cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación señalados en el apartado anterior, será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 25 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo y tercer año.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por 100 si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por 100 de las cuotas de los trabajadores a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato incluida la prórroga.

Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. Serán de aplicación estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto (30 de agosto de 2011), que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.

Las reducciones previstas no serán de aplicación en los contratos para la formación y el aprendizaje cuando se suscriben en el marco de las acciones y medidas establecidas en la letra d) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, incluyendo los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

Acción protectora de la Seguridad Social

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados por Empresas de Trabajo Temporal

Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con la regulación de estos contratos.

La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.

REAL DECRETO-Ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS

  1. Financiación.
  2. Empresas y Colectivos.
  3. Organización de la Formación.
  4. Acreditación/Inscripción Entidades de Formación.
  5. Modalidades de formación/Duración.
  6. Comunicaciones en la aplicación /Costes.
  7. Régimen Sancionador.


1. FINANCIACIÓN.

 
¿Cómo se financia la formación programada por las empresas?

Mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que no tendrán carácter subvencional.

Desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas dispondrán de un crédito de formación, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las cotizaciones empresariales por formación a la Seguridad Social. El importe de dicho crédito estará en función de lo ingresado por ese concepto el año anterior y del tamaño de la empresa, según  se  establezca  anualmente  en  los  Presupuestos  Generales  del Estado.

Para  el ejercicio  2015, en  tanto  no  se  modifiquen, se  mantienen  los porcentajes establecidos en los presupuestos generales para 2015:

Plantilla Crédito
De 6 a 9 trabajadores 100%
De 10 a 49 trabajadores 75%
De 50 a 249 trabajadores 60%
De 250 o más trabajadores 50%

La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio podrá establecer un crédito mínimo de formación en función del número de trabajadores que las empresas tengan en sus plantillas, que podrá ser
superior a la cuota de formación profesional ingresada por aquellas en el sistema de Seguridad Social.

Para  el año  2015,  se  garantiza  un crédito  mínimo  de  420  € para  las empresas de 1 a 5 trabajadores.

¿Existe alguna excepción en el caso de tener la consideración de grupo de empresas?

A partir del 1 de enero de 2016, en caso de pertenecer a un grupo de empresas, cada empresa podrá disponer del importe del crédito que corresponda al grupo, con el límite del 100 por cien de lo cotizado por cada una de ellas en concepto de formación profesional.

¿Qué empresas pueden acceder a la formación programada (antes formación bonificada o de demanda)?

Todas las empresas y entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, que coticen por formación, independientemente de su tamaño o sector de actividad.

2. EMPRESAS Y COLECTIVOS.

 
¿Quiénes  pueden  participar  en  la  formación  programada por  las empresas?

Los trabajadores asalariados que presten servicios en las empresas y entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, que coticen por formación, independientemente de su tamaño o sector de actividad.

Estarán incluidos los trabajadores fijos-discontinuos en los periodos de no ocupación, así como los trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus periodos de suspensión de empleo.

¿Pueden  los  trabajadores  autónomos  realizar  formación programada por las empresas?

No están contemplados como beneficiarios de la Formación Programada por las empresas.

3. ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN.

 
¿Cómo pueden llevar a cabo las empresas la formación de sus trabajadores desde el 24 de marzo?

Organizando la formación de sus trabajadores por sí misma e impartiendo la formación con medios propios o recurriendo a su contratación. En el caso de los grupos de empresas, cualquiera de las empresas del grupo podrá organizar la formación del grupo e impartirla con medios propios o recurriendo a su contratación.

Las empresas podrán optar por encomendar la organización a una entidad externa que será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación, salvo que la entidad organizadora sea  a su vez la entidad formativa que imparta la formación.

En este último caso, la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

Hay que tener en cuenta que ni la actividad de organización, ni la de impartición podrán ser objeto de subcontratación; no considerándose subcontratación la obligación que tiene la entidad organizadora de contratar a la entidad o entidades que imparten la formación, ni la contratación del personal docente.

¿A qué tipo de entidades podrán las empresas encomendar la organización de la formación desde el 24 de marzo de 2015?

Estas entidades pueden ser:

  • Organizaciones empresariales.
  • Organizaciones sindicales.
  • Estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva que cuenten con personalidad jurídica propia.
  • Asociaciones de trabajadores autónomos.
  • Asociaciones de la economía social.
  • Entidades  de  formación  acreditadas  y/o  inscritas  en  el correspondiente registro.
  • Otras entidades externas (En tanto no se dicten las disposiciones precisas para el desarrollo y ejecución del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, estas entidades son las previstas en el artículo 17 de la Orden TAS/2307/2007 siempre que cumplan los artículos 10.3 y 13 del citado Real Decreto-ley).
¿Cuáles son las funciones de las entidades organizadoras?

Las entidades organizadoras serán las responsables de:

  • Comunicar el inicio y finalización de las acciones formativas cuando así lo acuerden con la empresa.
  • Asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas.
  • Asegurar las funciones de seguimiento, control y evaluación.
  • Asegurar la adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas reales de las empresas.
  • Contratar a la entidad de formación acreditada y/o inscrita que imparta las acciones formativas, salvo en el caso de tratarse de la misma entidad.
  • Facilitar a las empresas para las que organicen la formación la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas.
  • Facilitar  a  las  empresas  la  información  necesaria  para  la correcta aplicación de las bonificaciones.
  • Someterse y asegurar el desarrollo satisfactorio las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones públicas competentes y los demás órganos de control.
  • Otras que puedan establecerse reglamentariamente.
¿Quién debe contratar a las entidades que imparten la formación?

En el caso de que empresas que organicen la formación de sus propios trabajadores ellas mismas pueden impartir la formación con medios propios o recurrir a su contratación.

En el caso de que la empresa opte por encomendar la organización a una entidad externa ésta será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación, salvo que la entidad organizadora sea  a su vez la entidad formativa que imparta la formación.

En este último caso, la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

4. ACREDITACIÓN/INSCRIPCIÓN ENTIDADES DE FORMACIÓN.

 
¿Deben estar los centros que imparten acreditados o inscritos para ello en la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015?

Si la empresa opta por encomendar la organización de la formación a una entidad externa, ésta será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación que deberá estar acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

¿Cómo se  realiza  la  acreditación  o  inscripción  en  el registro  de entidades de formación?
  • Para la inscripción para impartir especialidades formativas no dirigidas a la obtención de Certificados de Profesionalidad, las entidades   de   formación   deberán  presentar  una  declaración responsable  sobre  el  cumplimiento  de  los  requisitos  exigidos  en cuanto a instalaciones y recursos humanos suficientes que garanticen su solvencia técnica para impartir la formación, tanto teórica como práctica,  así  como  la  calidad  de  la  misma.  Las  instalaciones  y recursos  podrán  ser  propios  o  bien  de  titularidad  de  terceras entidades privadas o públicas cuando ello no implique subcontratar la ejecución de la actividad formativa, debiendo aportar en este caso el correspondiente acuerdo o contrato de disponibilidad.
  • Para la inscripción para impartir formación distinta de las especialidades formativas previstas en el Catálogo de especialidades  formativas,  las entidades de formación deberán presentar ante la Administración pública competente una declaración responsable con arreglo al modelo específico que se desarrolle.
  • Para impartir formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad ello requerirá la previa acreditación por parte de la Administración competente. Las entidades no acreditadas para los correspondientes certificados deberán presentar la oportuna solicitud de acreditación ante la Administración competente.

Hay que señalar que en la iniciativa de formación programada por las empresas no es obligatorio que las acciones formativas estén referenciadas a las especialidades formativas del Catálogo de especialidades formativas, sin perjuicio de la obligación de comunicar su inicio y finalización.

¿Quién es la Administración pública competente en el caso de la acreditación o inscripción de entidades de formación?
Será Administración competente para efectuar la citada acreditación y/o inscripción la Comunidad Autónoma en la que radiquen las instalaciones y los recursos formativos de la entidad de formación interesada.  Corresponde al SEPE la acreditación y/o inscripción de las entidades de formación que utilicen plataformas de teleformación. Igualmente podrán solicitar su acreditación e inscripción al citado organismo las entidades de formación que dispongan de instalaciones y recursos formativos permanentes en más de una Comunidad Autónoma.

¿Qué obligaciones tienen las entidades que impartan formación?

Las entidades que impartan formación deberán:

  • Facilitar y corresponsabilizarse en el seguimiento de la participación de los alumnos del aprendizaje y su evaluación, así como en la investigación de metodologías y herramientas para la puesta al día del sistema.
  • Someterse  a  los  controles  y  auditorías  de  calidad  que establezcan  las  administraciones  competentes,  cuyos resultados se incorporan a los registros.
  • Mantener  las  exigencias  técnico-pedagógicas  de  las instalaciones, equipamiento y medios humanos tenidas en cuenta para la acreditación o inscripción.
  • Comunicar a la Administración pública competente cualquier cambio en su titularidad o forma jurídica.

5. MODALIDADES DE FORMACIÓN/DURACIÓN.

 
¿Qué modalidades de formación se pueden utilizar?

La formación profesional para el empleo, a partir del 1 de enero de 2016, sólo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, o bien de forma mixta; por tanto, a partir de esa fecha no se podrá impartir formación en modalidad a distancia.

¿Qué duración pueden tener las acciones formativas?

La formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido) se podrá desarrollar con una duración mínima de una hora y no se considerará formación las actividades de índole informativa o divulgativa cuyo objeto no sea el desarrollo de un proceso de formación.

6. COMUNICACIONES EN LA APLICACIÓN/COSTES.

¿Quién  debe  realizar  las  comunicaciones  de  inicio  y  finalización desde el 24 de marzo de 2015?

Las comunicaciones de inicio y finalización de las acciones formativas deberán comunicadas ante la Administración por:

  • Las empresas que organicen formación para sus trabajadores o para las empresas del grupo.
  • Las entidades a las que las empresas encomienden la organización de la formación para sus trabajadores cuando así lo acuerden con la empresa.
¿Qué módulos económicos se deben aplicar?

Se entiende por módulo económico, el coste por participante y hora de formación que podrá ser objeto de financiación pública. Los módulos económicos que se aplicaran por igual a todas las empresas (cualquiera que sea su tamaño), para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido), son los siguientes:

Modalidad de impartición

Nivel de formación
Básico Superior
Presencial………………. 9€ 13€
Teleformación………….. 7,5€
A distancia convencional……. 5,5€
Mixta……………………………

Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia convencional o teleformación que tenga la acción formativa.

¿Qué tipos de costes existen y qué limites tienen?

En el importe de los módulos económicos estarán comprendidos tanto los costes directos como los costes indirectos de la actividad formativa. Los costes indirectos no podrán superar el 10 por ciento del coste total de la actividad formativa realizada y justificada.

Por otro lado, si las empresas encomiendan la organización de la formación a una entidad externa conforme a lo previsto en el artículo 13, además se podrán financiar los costes de organización con el siguiente límite:

Plantilla

Límitea los costes de organización
De 1 a 5 trabajadores 20%
De 6 a 9 trabajadores 15%
De 10 o más trabajadores 10%

Este aspecto es de aplicación para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido).

Reglamentariamente se establecerán las incompatibilidades entre conceptos financiables  como  costes  indirectos  y  costes  de  organización  de  la formación.

¿Deberá la empresa participar en la financiación de la formación de sus trabajadores?

Sí, las empresas participaran en la financiación de la formación de sus trabajadores  según  los  porcentajes  mínimos  sobre  el coste total de  la formación que se establecen en función de su tamaño:

Plantilla

Porcentaje de cofinanciación privada
De 1 a 9 trabajadores 5%
De 10 a 49 trabajadores 10%
De 50 a 249 trabajadores 20%
De 250 o más trabajadores 40%

La cofinanciación privada se corresponde con la cantidad resultante de la diferencia  entre  los  costes  ajustados  y  la  cuantía  que  la  empresa  se bonifique  en  concepto  de  formación.  Además  se  incluirán  los  costes salariales de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral; a estos efectos, sólo podrán tenerse en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente los trabajadores participan en la formación.

Este aspecto es de aplicación para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido).

7. RÉGIMEN SANCIONADOR.

 
¿Se contemplan nuevas infracciones y sanciones?

En materia de control, el nuevo sistema incluye numerosas novedades cuyo incumplimiento podrá ser objeto de sanción y de pérdida de ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios para las empresas, las entidades de formación y las que asuman la organización de las acciones programadas por las empresas.

Se estará a los dispuesto en los artículos 20 y 21 del Real Decreto-Ley 4/2015, de 22 de marzo.

Fechas exámenes Cambridge 2014

MÁLAGA Nivel
Periodo de
matriculación
Fecha del examen
Precio

KET A2 (for schools)

1/abr – 10/abr

24 mayo

98€

KET A2

5/may – 16/may

21 junio

98€

KET A2

29/sep – 10oct

15 noviembre

98€

PET B1 (for schools)

1/abr – 10/abr

24 mayo

103€

PET B1

5/may – 16/may

21 junio

103€

PET B1 (por ordenador)

2/jun – 14/jun

28 junio

110€

PET B1

2/jun – 14/jun

24 julio

103€

PET B1

2/sep – 10/sep

11 octubre

103€

PET B1

29/sep – 10/oct

15 noviembre

103€

FCE B2 (por ordenador)

27/mar – 3/abr

10 abril

180€

FCE B2

24/mar – 4/abr

17 mayo

180€

FCE B2

1/abr – 10/abr

7 junio

180€

FCE B2 (por ordenador)

19/may – 30/may

14 junio

180€

FCE B2

2/jun – 14/jun

25 julio

180€

FCE B2

2/sep – 10/sep

11 octubre

180€

FCE B2 (por ordenador)

22/sep – 3/oct

18 octubre

180€

FCE B2

22/sep – 3/oct

8 noviembre

180€

FCE B2

6/oct – 24/oct

13 diciembre

180€

CAE C1

24/mar – 4/abr

10 mayo

185€

CAE C1

26/may – 6/jun

12 julio

185€

CAE C1 (por ordenador)

2/sep – 10/sep

20 septiembre

185€

CAE C1 (por ordenador)

27/oct – 5/nov

15 noviembre

185€

CAE C1

6/oct – 24/oct

13 diciembre

185€

CPE C2

24/mar – 4/abr

10 mayo

190€

CPE C2

1/abr – 10/abr

12 junio

190€

CPE C2

22/sep – 3/oct

8 noviembre

190€

CPE C2 (por ordenador)

27/oct – 5/nov

22 noviembre

190€

ILEC «Legal English» B2/C1

26/may – 6/jun

12 julio

190€

 

RONDA
Nivel
Periodo de
matriculación
Fecha del examen
Precio

KET A2

6 y 7 mayo de 10:00 – 14:00h
OALFPE C/Guadalcobacín s/n Ronda

21 junio

98€

PET B1

6 y 7 mayo de 10:00 – 14:00h
OALFPE C/Guadalcobacín s/n Ronda

21 junio

103€

ANTEQUERA
Nivel
Periodo de
matriculación
Fecha del examen
Precio

KET A2

2 y 3 junio de 10 a 14h Centro Cultural Santa Clara

C./ Santa Clara, Antequera.

Y en la oficina de Cambridge, Universidad de Málaga.

24 julio

98€

PET B1

2 y 3 junio de 10 a 14h Centro Cultural Santa Clara

C./ Santa Clara, Antequera.

Y en la oficina de Cambridge, Universidad de Málaga.

24 julio

103€

FCE B2

2 y 3 junio de 10 a 14h Centro Cultural Santa Clara

C./ Santa Clara, Antequera.

Y en la oficina de Cambridge, Universidad de Málaga.

25 julio

180€

VÉLEZ-MÁLAGA
Nivel
Periodo de
matriculación
Fecha del examen
Precio

KET A2

13 y 14 mayo de 10:00-14:00h
Centro del Exilio, Plaza de la Gloria s/n, Vélez-Málaga

21 junio

98€

PET B1

13 y 14 mayo de 10:00-14:00h
Centro del Exilio, Plaza de la Gloria s/n, Vélez-Málaga

21 junio

103€

Fechas exámenes Cambridge 2014
EXÁMENES POR ORDENADOR: SE PUBLICARÁ PERIÓDICAMENTE LAS FECHAS DE LOS EXÁMENES POR ORDENADOR.

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