Entradas

{pdf=/Documentos/Anexo2015Esperanza.pdf|800|400}

Páginas

Cursos online

El e-learning o teleformación (cursos online) es una herramienta educativa basada en el ordenador que le permite aprender en cualquier lugar y en cualquier momento.  La tecnología ha avanzado tanto que la brecha geográfica se puentea con el uso de herramientas que te hacen sentir como si estuvieras dentro del aula.

El e-learning ofrece la posibilidad de compartir el material en todo tipo de formatos, tales como videos, presentaciones, documentos de texto y archivos PDF. El e-learning ofrece a los estudiantes la capacidad de adaptar su aprendizaje en torno a su estilo de vida, lo que permite de manera efectiva incluso a la persona más ocupada impulsar su formación y obtener nuevas cualificaciones.

En Academia Ntra. Sra. de la Esperanza, disponemos de una gran oferta de cursos online que puede consultar en nuestro catalogo de cursos, en el que podrá comprobar  la variedad y calidad de los mismos.

En cualquier lugar, en cualquier momento, a su propio ritmo. Nuevos enfoques que han añadido una nueva dimensión a las soluciones en formación. Entre otras cosas, están allanando el camino a una mayor libertad y experiencias de aprendizaje personalizados.

El apoyo es una de las claves para el éxito de e-learning. Por eso Academia Ntra. Sra. de la Esperanza utilizará toda su de conocimientos a través de su experiencia de formación:

  • Servicios para los participantes a través de e-tutoría, llamadas telefónicas, videoconferencias, etc., para ayudar a los alumnos a  compartir las mejores prácticas de e-Learning.

Cursos OnLine

Acceso al catálogo de cursos online para mejorar tu formación

Contratos para la formación y el aprendizaje

Contratos para la formación y el apredizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

  • Orden ESS/41/2015, de 12 de enero (BOE Núm. 21 Sábado 24 de enero de 2015 Sec. I. Pág. 5212), por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre (BOE Núm. 10, Sábado 11 de enero de 2014) por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero (BOE núm. 23 Sábado, 26 de enero de 2013) por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas.
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE núm. 270 de 9 de noviembre de 2012) por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE núm.162 de 7 de julio de 2012) Artículo 2, 3 y las disposicioness transitorias séptima, octava y novena de la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con menores de treinta años que carezcan de cualificación profesional.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación. Tampoco será de aplicación el límite de edad cuando el contrato se concierte con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, y sean contratados por empresas de inserción.

El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
El límite de duración del contrato no será de aplicación en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formación. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Las situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, salvo en los contratos suscritos en el marco de las acciones y medidas establecidas en la letra d) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Finalizada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato para la formación tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable.
Previamente a la formalización del contrato para la formación y el aprendizaje, la empresa deberá verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un título de formación profesional o con un certificado de profesionalidad.
Corresponde a los Servicios Públicos de Empleo, en colaboración con las Administraciones educativas, informar y orientar a las empresas y personas trabajadoras de las posibilidades de contratación, de formación y del ajuste entre las características del puesto de trabajo ofertado por la empresa y los centros de formación disponibles para impartir la formación inherente al contrato.
La actividad formativa será autorizada previamente a su inicio por el Servicio Público de Empleo competente. Cuando una misma empresa realice contratos para la formación y el aprendizaje en más de una Comunidad autónoma la autorización del acuerdo para la actividad formativa será concedida por el Servicio Público de Empleo Estatal. Si en el plazo de un mes no hay resolución, se entiende estimada la solicitud por silencio administrativo.
La autorización se comunica por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas al Servicio Público de Empleo Estatal a efectos de control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes.

Los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por los Servicios Públicos de Empleo.
Las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
Los centros que imparten formación en Certificados de Profesionalidad.
Los centros que imparten formación en Títulos de Formación Profesional.

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la citada red.

Las actividades formativas inherentes a los contratos para la formación y el aprendizaje se podrán ofertar e impartir, en el ámbito de la formación profesional para el empleo, en las modalidades presencial, teleformación o mixta, y en el ámbito educativo, en régimen presencial o a distancia, de acuerdo, en cada caso, con lo dispuesto en la normativa reguladora de la formación profesional de los certificados de profesionalidad o del sistema educativo.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje deberán suscribir simultáneamente un acuerdo con el centro de formación u órgano designado por la Administración educativa o laboral que imparta la formación y con la persona trabajadora, que se anexará al contrato de trabajo, en el que consignarán los aspectos relevantes de la actividad formativa, incluyendo la expresión detallada del título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable objeto del contrato y expresión detallada de la formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando así se contemple.

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.

Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.

La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración Pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional, o en su caso, acreditación parcial acumulable.

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, se inscribirá en una cuenta de formación, cuyas anotaciones efectuarán los Servicios Públicos de Empleo, asociada al número de afiliación a la seguridad social.

Contratos para la formación y el aprendizaje en los que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionado con el trabajo efectivo a realizar o no existan centros de formación disponibles para su impartición que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014.

La actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

La empresa directamente, cuando los contenidos formativos estén validados por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y aprendizaje se realizará con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, en los siguientes supuestos:

Las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral.
Asimismo el Servicio Público de Empleo Estatal podrá conceder subvenciones a las Comunidades Autónomas y en su caso al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para financiar los costes adicionales que para dichas Administraciones pueda suponer la impartición de la actividad formativa en los contratos para la formación y el aprendizaje, respecto del coste efectivo de las actividades formativas que se imparten con carácter gratuito. Estas subvenciones serán otorgadas por concesión directa y a estos efectos se suscribirán convenios entre las Administraciones educativas y laborales competentes.

La gestión de la actividad formativa, incluyendo su autorización, seguimiento y evaluación, corresponde a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y al Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos de gestión. En todo caso, el control de las bonificaciones corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal.

Los costes financiables de la formación en el contrato para la formación y el aprendizaje se calcularán de acuerdo con los siguientes módulos económicos:

Modalidad presencial: Los costes hora/participante serán de 8 euros.
Modalidad a distancia/teleformación: Los costes hora/participante serán de 5 euros.

Estos módulos económicos se podrán actualizar por Resolución del titular de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

La cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación señalados en el apartado anterior, será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 25 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo y tercer año.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por 100 si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por 100 de las cuotas de los trabajadores a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato incluida la prórroga.
Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. Serán de aplicación estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto (30 de agosto de 2011), que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.
Las reducciones previstas no serán de aplicación en los contratos para la formación y el aprendizaje cuando se suscriben en el marco de las acciones y medidas establecidas en la letra d) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, incluyendo los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados por Empresas de Trabajo Temporal

Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con la regulación de estos contratos.

La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La Academia Nuestra Señora de la Esperanza y su centro para la formación a distancia FOADIS, están homologados para impartir cursos a trabajadores con Contratos para la Formación y el Aprendizaje.

Si ya tiene un contrato para la Formación y el Aprendizaje y quiere que atendamos una prórroga en la formación de su trabajador contacte con nosotros y le proporcionaremos la documentación adecuada.

Si lo que quiere es que atendamos la formación de un contrato nuevo (a partir de 2016) pulse en este enlace y descargue el formulario, cumpliméntelo y envíelo por correo electrónico a: administracion@acesperanza.com. En cuanto tengamos el documento nos pondremos en cotacto con ustedes para formalizar el contrato.

FORMACIÓN REGLADA

Con actividad formativa vinculada al puesto de trabajo desarrollado y durante la jornada laboral, vinculada a certificados de profesionalidad reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

EDAD

Para trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años.

DURACIÓN

Período mínimo de un año prorrogable hasta tres. En algunos convenios se regula una duración mínima de seis meses.

JORNADA LABORAL

La jornada se divide para el primer año en un 75 % de trabajo efectivo y un 25 % de formación. Durante el segundo y tercer año, un 85 % de trabajo efectivo y un 15 % de formación. Así, en una jornada de 40 horas semanales, quedaría:

Primer año, 30 horas de trabajo y 10 horas de formación.

Segundo y tercer año, 34 horas de trabajo y 6 horas de formación.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en convenio colectivo.

Reducción de las cuotas de la Seguridad Social de la empresa y el trabajador, cuando se trate de trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo: 100 % para pequeñas y medianas empresas.75 % si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.

Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija de 98,95 €.

Incentivo por la transformación de un contrato para la formación en indefinido en las cuotas empresariales de 1.500 euros anuales en caso de contratar hombres y 1.800 por la contratación de mujeres durante 3 años*.

No existe un límite de contratos por empresa.

El autónomo puede contratar a su hijo y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones, independientemente si conviven con él o no.

Además, puede aplicar una bonificación adicional por las labores de tutorización de empresa con una cuantia máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En el supuesto de empresas de menos de cinco trabajadores, la bonificación adicional tendrá una cuantia máxima de 2 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.

Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación, siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

Prestación por desempleo.

Cobertura total de la Seguridad Social y cobertura del Fondo de Garantía Salarial

Formación reglada acorde a la capacitación profesional con titulación expedida por el Ministerio de Empleo.

*Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

CNO OCUPACIÓN CERTIFICADO NIVEL ESTADO FAMILIA PROFESIONAL ENLACE
94331026 Repartidor a domicilio, a pie ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO 1 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
97001010 Embaladores/as-empaquetadores/as-etiquetadores/as, a mano ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO 1 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
98201011 Reponedores/as de hipermercado ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO 1 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201091 Dependientes de electrodomésticos ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201079 Dependientes de comercio, en general ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201057 Dependientes de calzado y artículos de piel ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201046 Dependientes de artículos de regalo ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201334 Dependientes de tejidos y prendas de vestir ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201013 Dependientes de artículos de deporte, caza y pesca ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201325 Dependientes de ropa de hogar ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201251 Dependientes de perfumería y droguería ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201240 Dependientes de peletería ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
55001018 Cajeros de comercio ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
54201013 Vendedores por teléfono ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201213 Dependientes de muebles y artículos de decoración ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201176 Dependientes de juguetería ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
52201143 Dependientes de grandes superficies ACTIVIDADES DE VENTA 2 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
56291025 Cuidadores de personas con discapacidad y/o dependencia, en instituciones ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES 2 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
57101013 Asistentes domiciliarios ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS EN EL DOMICILIO 2 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
44211071 Técnicos de ventas en agencias de viajes CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
44211062 Técnicos de promoción agencias de viaje CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
44211053 Técnicos de producto en agencias de viaje CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
52101034 Encargados/as de tienda GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
35101028 Delegados/as comerciales, en general GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
54991013 Vendedores/as no clasificados bajo otros epígrafes GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
35101028 Delegados/as comerciales, en general GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
26401047 Vendedores técnicos, en general GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
35101037 Representantes de comercio en general GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
35101019 Agentes comerciales GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS 3 ACREDITADO COMERCIO Y MARKETING Ficha
58311035 Gobernantes (hostelería) GESTIÓN DE PISOS Y LIMPIEZA EN ALOJAMIENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
58311026 Encargados de lencería y lavandería (hostelería) GESTIÓN DE PISOS Y LIMPIEZA EN ALOJAMIENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
92101050 Personal de limpieza o limpiador, en general LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES 1 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
92231012 Limpiador de ventanas LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES 1 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
72931013 Cristalero de edificios LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES 1 ACREDITADO SERVICIOS SOCIOCULTURALES Ficha
75331049 Electrónicos-ajustadores de ordenadores y microprocesadores OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS 1 ACREDITADO INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES Ficha
93101024 Pinches de cocina OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
93101013 Marmitones OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
52101012 Encargados de economato y bodega (hostelería) OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
92101027 Camareros de piso (hostelería) OPERACIONES BÁSICAS DE PISOS EN ALOJAMIENTOS 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
92101049 Mozos de habitación o valets OPERACIONES BÁSICAS DE PISOS EN ALOJAMIENTOS 1 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
58331013 Conserje de hotel RECEPCIÓN EN ALOJAMIENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
44221010 Recepcionista de hotel RECEPCIÓN EN ALOJAMIENTOS 3 ACREDITADO HOSTELERÍA Y TURISMO Ficha
38121023 Técnicos en sistemas microinformáticos SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS 2 ACREDITADO INFORMÁTICA Y COM
  • ALEMÁN: ATENCIÓN AL PÚBLICO (ADGI03)
  • FRANCÉS: GESTIÓN COMERCIAL (ADGX02)
  • ALEMÁN: GESTIÓN COMERCIAL (ADGX03)
  • FRANCÉS: ATENCIÓN AL PÚBLICO (ADGI02)
  • COMERCIALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS (ADGN208)
  • ASISTENCIA DOCUMENTAL Y DE GESTIÓN EN DESPACHOS Y OFICINAS (ADGG0308)
  • ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (ADGD0308)
  • OPERACIONES DE GRABACIÓN Y TRATAMIENTO DE DATOS Y DOCUMENTOS (ADGG0508)
  • OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES (ADGG0408)
  • ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN (ADGG0108)
  • GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (ADGD0208)
  • GESTIÓN CONTABLE Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA AUDITORÍA (ADGD0108)
  • ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE (ADGG0208)
  • INGLÉS: GESTIÓN COMERCIAL (ADGX01)
  • INGLÉS: ATENCIÓN AL PÚBLICO (ADGI01)
  • REDACTOR/CORRECTO (ARGE40)
  • VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS TURÍSTICOS (HOTG0208)
  • AZAFATA/AUXILIAR DE CONGRESOS (HOTF10)
  • SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS (IFCT0209)
  • SEGURIDAD INFORMÁTICA (IFCT0109)
  • TÉCNICO EN SOFTWARE OFIMÁTICO (IFCI17)
  • INICIACIÓN A LA RED DE INTERNET (IFCX02)

El contrato para la formación y el aprendizaje, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.


  • Orden ESS/41/2015, de 12 de enero (BOE Núm. 21 Sábado 24 de enero de 2015 Sec. I. Pág. 5212), por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre (BOE Núm. 10, Sábado 11 de enero de 2014) por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero (BOE núm. 23 Sábado, 26 de enero de 2013) por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas.
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE núm. 270 de 9 de noviembre de 2012) por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE núm.162 de 7 de julio de 2012) Artículo 2, 3 y las disposicioness transitorias séptima, octava y novena de la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con menores de treinta años que carezcan de cualificación profesional.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación. Tampoco será de aplicación el límite de edad cuando el contrato se concierte con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, y sean contratados por empresas de inserción.

El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
El límite de duración del contrato no será de aplicación en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formación. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Las situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, salvo en los contratos suscritos en el marco de las acciones y medidas establecidas en la letra d) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Finalizada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato para la formación tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable.
Previamente a la formalización del contrato para la formación y el aprendizaje, la empresa deberá verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un título de formación profesional o con un certificado de profesionalidad.
Corresponde a los Servicios Públicos de Empleo, en colaboración con las Administraciones educativas, informar y orientar a las empresas y personas trabajadoras de las posibilidades de contratación, de formación y del ajuste entre las características del puesto de trabajo ofertado por la empresa y los centros de formación disponibles para impartir la formación inherente al contrato.
La actividad formativa será autorizada previamente a su inicio por el Servicio Público de Empleo competente. Cuando una misma empresa realice contratos para la formación y el aprendizaje en más de una Comunidad autónoma la autorización del acuerdo para la actividad formativa será concedida por el Servicio Público de Empleo Estatal. Si en el plazo de un mes no hay resolución, se entiende estimada la solicitud por silencio administrativo.
La autorización se comunica por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas al Servicio Público de Empleo Estatal a efectos de control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes.

Los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por los Servicios Públicos de Empleo.
Las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
Los centros que imparten formación en Certificados de Profesionalidad.
Los centros que imparten formación en Títulos de Formación Profesional.

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la citada red.

Las actividades formativas inherentes a los contratos para la formación y el aprendizaje se podrán ofertar e impartir, en el ámbito de la formación profesional para el empleo, en las modalidades presencial, teleformación o mixta, y en el ámbito educativo, en régimen presencial o a distancia, de acuerdo, en cada caso, con lo dispuesto en la normativa reguladora de la formación profesional de los certificados de profesionalidad o del sistema educativo.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje deberán suscribir simultáneamente un acuerdo con el centro de formación u órgano designado por la Administración educativa o laboral que imparta la formación y con la persona trabajadora, que se anexará al contrato de trabajo, en el que consignarán los aspectos relevantes de la actividad formativa, incluyendo la expresión detallada del título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable objeto del contrato y expresión detallada de la formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando así se contemple.

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.

Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.

La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración Pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional, o en su caso, acreditación parcial acumulable.

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, se inscribirá en una cuenta de formación, cuyas anotaciones efectuarán los Servicios Públicos de Empleo, asociada al número de afiliación a la seguridad social.

Contratos para la formación y el aprendizaje en los que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionado con el trabajo efectivo a realizar o no existan centros de formación disponibles para su impartición que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014.

La actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

  • La empresa directamente, cuando los contenidos formativos estén validados por el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y aprendizaje se realizará con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, en los siguientes supuestos:

Las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral.
Asimismo el Servicio Público de Empleo Estatal podrá conceder subvenciones a las Comunidades Autónomas y en su caso al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para financiar los costes adicionales que para dichas Administraciones pueda suponer la impartición de la actividad formativa en los contratos para la formación y el aprendizaje, respecto del coste efectivo de las actividades formativas que se imparten con carácter gratuito. Estas subvenciones serán otorgadas por concesión directa y a estos efectos se suscribirán convenios entre las Administraciones educativas y laborales competentes.

La gestión de la actividad formativa, incluyendo su autorización, seguimiento y evaluación, corresponde a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y al Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos de gestión. En todo caso, el control de las bonificaciones corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal.

Los costes financiables de la formación en el contrato para la formación y el aprendizaje se calcularán de acuerdo con los siguientes módulos económicos:

Modalidad presencial: Los costes hora/participante serán de 8 euros.
Modalidad a distancia/teleformación: Los costes hora/participante serán de 5 euros.

Estos módulos económicos se podrán actualizar por Resolución del titular de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

La cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación señalados en el apartado anterior, será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 25 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo y tercer año.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por 100 si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por 100 de las cuotas de los trabajadores a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato incluida la prórroga.
Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. Serán de aplicación estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto (30 de agosto de 2011), que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.
Las reducciones previstas no serán de aplicación en los contratos para la formación y el aprendizaje cuando se suscriben en el marco de las acciones y medidas establecidas en la letra d) del artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, incluyendo los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados por Empresas de Trabajo Temporal

Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con la regulación de estos contratos.

La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Por favor, descargue el formulario, cumpliméntelo y envíelo por correo electrónico a: administracion@acesperanza.com.

SolicitudTramite

Descargar formulario.

Todos nuestros cursos presenciales y a distancia son gratuitos para trabajadores.

Realizar un Curso Bonificado con Academia Ntra. Sra. de la Esperanza es muy sencillo. Solo tiene que adherirse al Contrato de encomienda de organización de la formación suscrito entre empresas (al amparo de la Ley 30/2015 de 9 de septiembre) con fecha 29 de junio de 2015, suscrito entre la empresa externa Academia Ntra. Sra. de la Esperanza y la nueva entidad adherida, imprimiendo dicho Convenio  y la Hoja de Solicitud de Participación y una vez cumplimentadas rogamos las envíe por Fax (952 28 31 63) o por email y en breve nos pondremos en contacto con usted.

Con el Nuevo Modelo de Formación Profesional, si usted trabaja en una pyme (empresa de hasta 250 trabajadores), el Servicio Público de Empleo y el Fondo Social Europeo ponen a su disposición la oportunidad de recibir la formación que usted estime para su desarrollo profesional, de forma gratuita, utilizando el crédito concedido a su empresa para el año en curso y pudiendo elegir el centro de formación autorizado que usted prefiera.

Usted es el que decide, porque si no utiliza este dinero para su formación, al que usted y su empresa tienen todo el derecho por lo que han cotizado a la Seguridad Social y las cantidades que le han retenido en sus nóminas por concepto de formación, simplemente lo pierden al finalizar el año.

Con el Nuevo Modelo de Formación Profesional, ni usted como trabajador ni su empresa tienen ya que esperar a que su Sindicato o Federación le ofrezcan los cursos que desee realizar: es usted el que elige cúando y en qué centro de formación autorizado los desea recibir.

La Formación que necesite

Nuestra especialización como Entidad Organizadora y Formadora autorizada por la FTFE nos permite ofrecerle una amplia gama de cursos a medida de sus necesidades: Informática, Idiomas, Gestión Empresarial, Secretariado, RR.HH., Habilidades Directivas, Ventas y Atención al Cliente, Calidad y Medioambiente…, todos ellos impartidos por profesionales y empresas especializadas en cada área formativa.

Todos nuestros cursos se personalizan completamente en función de sus necesidades de contenidos, horarios, fechas y lugar de impartición, y se pueden realizar, según sus necesidades, bajo modalidad presencial, a distancia con tutorías, o mixta, en nuestro centro, o en su propia empresa.

Aproveche la oportunidad que le ofrece ahora el nuevo Modelo de Formación Profesional y recuerde: ya dispone de, al menos, 420 € para utilizarlos en su formación. Utilizarlos o perderlos es decisión suya.

Garantía de Gratuidad

Como hemos indicado, la financiación de la formación de los trabajadores corre a cargo de los presupuestos del Servicio Público de Empleo, está cofinanciada por el Fondo Social Europeo, y es totalmente gratuita para los trabajadores.

La decisión sobre qué trabajadores se van a formar, sobre los contenidos de los cursos, y sobre el centro de formación en el que se van a impartir las acciones formativas, es competencia de la empresa que tiene contratados a los trabajadores, ya que los costes de organización e impartición de las acciones formativas impartidas a los trabajadores se reintegran a las empresas, a través de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social, en concepto de formación continua (TC2), e inmediatamente que el trabajador finaliza la acción formativa.

En las medianas y grandes empresas, las decisiones sobre la formación normalmente las toman los directores de formación o de personal, pero en la pequeña empresa, a la que se dirige muy especialmente el Nuevo Modelo de Formación Profesional, es habitualmente el propio trabajador el que solicita a sus superiores la formación que desea realizar.

Coméntelo en su empresa

Si desea formar a sus trabajadores contacte con nosotros e indíquenos brevemente sus necesidades formativas. Le llamaremos para informarle detenidamente y para, si lo desea, organizar conjuntamente las acciones formativas que precise. Si desea conocer aproximadamente la cantidad de la que ya dispone para formar a sus trabajadores pulse aquí. Si desea conocer más en profundidad el Nuevo Modelo de Formación Profesional pulse aquí.

Realizar un Curso Gratuito con Academia Ntra. Sra. de la Esperanza es muy sencillo. Solo tiene que adherirse al Contrato de encomienda de organización de la formación suscrito entre empresas (al amparo del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo) con fecha 29 de junio de 2015, suscrito entre la empresa externa Academia Ntra. Sra. de la Esperanza y la nueva entidad adherida, imprimiendo

Centro de formación Academia Ntra. Sra. de la Esperanza

La Academia Nuestra Señora de la Esperanza es un centro de formación que empezó a funcionar en el año 1968; desde entonces han sido miles los alumnos y alumnas formados en ella. Siempre hemos estado en contacto con el mundo empresarial, enviando a nuestro alumnado a los puestos que nos demandan, y además, siendo muchos los establecimientos, públicos y privados, donde hay personal formado en este Centro.

Diseñamos cursos a medida de las necesidades de las empresas, tanto presenciales como a distancia o en teleformación y son muchas las que nos han confiado ya la formación de sus trabajadores.

Nuestro Centro está homologado por la Junta de Andalucía para impartir Cursos de Formación Profesional para el Empleo, especialmente de la rama Administrativa, de Informática y de Idiomas.

Desde la Academia Ntra. Sra. de la Esperanza le ofrecemos un Centro dotado de un buen equipo técnico, dinámico y profesional, que estará a su disposición para ofrecerle una formación de calidad y de utilidad.

Además, desde el 27 de diciembre de 2010 nuestra Academia (centro de formación) está Certificada según la Norma ISO 9001:2015 en Diseño e Impartición de Cursos de FPE, Formación Continua y Formación Privada por Bureau Veritas.

 

UNA PUERTA ABIERTA A LA MEJORA PROFESIONAL

La Academia Nuestra Señora de la Esperanza realiza continuas gestiones encaminadas a detectar las necesidades que las empresas de su entorno demandan. Estas gestiones tienen por misión conseguir la inserción de nuestro alumnado en el mundo laboral. Las empresas de nuestro entorno saben que disponemos de:

  • Una base de datos de alumnos y alumnas preparados para cubrir sus necesidades.
  • La trayectoria formativa de nuestro centro.
  • La calidad de nuestras enseñanzas.
  • La incorporación de las nuevas tecnologías a nuestros cursos.

Y por todo esto recibimos peticiones de las empresas para alumnos de todos nuestros cursos tanto subvencionados por la Junta de Andalucía para desempleados,  subvencionados por el Fondo Social Europeo para trabajadores, como de Cursos Privados.

Nuestro centro pertenece a la Asociación de Centros de Enseñanza Privados de Málaga.

ACEPMA

Preguntas frecuentes

Operatividad

El centro de formación está situado en Málaga, en camino de Suárez número 71 y puede acceder al centro desde la calle Barón de Les.

Al lado de la academia paran las líneas de autobus 6, 7, C1 y C2.

En el menú principal si eliges la opción Conócenos podrás acceder a un plano de situación.

Por teléfono en el número 952 27 08 42, por fax al 952 28 31 63 o en el email informacion@acesperanza.com.

Cuando se trate de cursos definidos se pagará al inicio del curso, los cursos de mensualidades se pagarán en los cinco primeros días del mes.

No.

Las reservas se harán en el momento de inscripción y pago, no se guardan las plazas.

No, siempre que se produzca en los meses de verano.

Puedes localizarnos en c/ Camino de Suarez nº 71, en el teléfono 952 27 08 42 o mandarnos un email a formacion@acesperanza.com

Clases de apoyo

Sí, todos los padres que lo deseen pueden llamar al centro (952 27 08 42) para preguntar por sus hijos o pueden venir a última hora de clase para hablar con los profesores.

No, cada alumno traerá sus libros del colegio o el profesor le pondrá de manera particular sus ejercicios.

Sí, siempre que haya disponibilidad de horario y profesor.

Idiomas

No, el profesor indicará cual es el libro recomendado y será el alumno el que decida si comprarlo o no y donde hacerlo.

En el apartado de formación presencial dentro de cursos de idiomas, encontrarás una prueba de nivel para que puedas saber si te debes apuntar a clases de nivel A2, B1 o B2.

Para alumnos adultos existen cinco tipos de certificados a partir del nivel A2. Los certificados Cambridge ESOL se corresponden con los niveles establecidos en el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER)

Las tasas dan derecho a la realización de un único examen. De ahí la importancia de prepararse bien para superar la prueba evitando así volver a pagar tasas.

En un plazo aproximado de 2 semanas desde la fecha de examen, los-as candidatos-as podrán conocer los resultados de la prueba. Los certificados suelen enviarse en un plazo aproximado de 8 semanas desde la realización del examen. No obstante, en caso de que algún-a candidato-a necesitara justificar que ha aprobado, se puede solicitar un certificado provisional.

Si no has podido realizar tu examen por causas de enfermedad, tienes que presentarnos un certificado médico, explicando el motivo por el que no has podido realizar dicho examen. Tienes cinco días hábiles para presentarlo, y una vez tramitado y aceptado por Cambridge, se procederá a la devolución parcial del importe de la matrícula.

No, las pruebas de Cambridge ESOL son de libre convocatoria por lo que no existe la obligación de acreditar ninguna titulación ni haber realizado estudios oficiales de inglés o cualquier otro curso previamente.

Otras preguntas

Si, consultar en el apartado de servicios. Tenemos a su disponibilidad tanto aulas teóricas como prácticas.