Entradas

Duración

60 horas.

Objetivos

Aplicar técnicas de evaluación de riesgos laborales vinculados a las condiciones de trabajo generales y específicas de pequeños negocios en función de la naturaleza y actividad del negocio.
Aplicar técnicas de planificación y gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios, asegurando el cumplimiento de las medidas preventivas definidas.
Determinar actuaciones preventivas efectivas vinculadas al orden, limpieza, señalización y el mantenimiento general en pequeños negocios.
Aplicar técnicas de actuación en situaciones de emergencia y que precisen primeros auxilios, de acuerdo con planes de emergencia, la normativa aplicable al pequeño negocio y protocolos de atención sanitaria básica.
Analizar procedimientos de gestión de prevención de riesgos laborales dirigidos a la promoción, motivación y concienciación de trabajadores conforme a la planificación preventiva y la normativa vigente en pequeños negocios.
Analizar las funciones, actividades y relaciones –internas y externas– en un pequeño negocio con los servicios de prevención en el marco de la normativa vigente.
 
Contenidos

Seguridad y salud en el trabajo
El trabajo y la salud.
Los riesgos profesionales.
Derechos básicos de empresa y trabajadores. 
Medidas preventivas y de protección: colectivas e individuales.
Consulta y participación: empresa y trabajadores. 
Riesgos generales y específicos del sector correspondiente al pequeño negocio o microempresa y su prevención.
Sistemas elementales de control de riesgos (protección colectiva e individual).
Planes de emergencia y evacuación.
El control de la salud de los trabajadores.
Evaluación de riesgos generales y específicos y planificación de la prevención de riesgos en pequeños negocios.
Protección colectiva e individual.
 
Gestión de la prevención de riesgos en pequeños negocios o microempresas
Principios básicos de gestión de la prevención. 
Planificación de la actividad preventiva.
Tipología de servicios, características y modos de gestión.
Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas. 
Documentación: recogida, elaboración y archivo.
Riesgos generales y actuaciones preventivas en los pequeños negocios o microempresas
Riesgos y formas de prevención más comunes en los pequeños negocios o microempresas.
Funciones de la comunicación efectiva y la formación en la evitación de riesgos.
Aplicación de técnicas para favorecer comportamientos seguros.
 
Situaciones de emergencia y evacuación en pequeños negocios o microempresas
El plan de emergencia.
El plan de evacuación.
El simulacro de evacuación.
 
Organismos, órganos y entidades relacionados con la prevención de riesgos laborales
Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Gestión de la prevención de riesgos laborales.

CURSO

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SECTOR CENTROS INFANTILES)

CODIGO

AREA

COSTE

NUMERO DE HORAS

50

MODALIDAD

Presencia ‚    Mixta ‚    Distancia x    On line ‚

OBJETIVOS DEL CURSO

¨       Adquirir los conocimientos básicos en prevención de riesgos laborales necesarios para su correcta aplicación en una Guardería o Centro Infantil.

ÍNDICE DE MÓDULOS Y TEMAS

1.   El trabajo y la salud.

2.   Daños derivados del trabajo.

3.   Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

4.   Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

5.   Riesgos ligados al medio ambiente de  trabajo.

6.   La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

7.   Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.

8.   El plan de emergencia.

9.   El control de la salud de los trabajadores.

10. Componentes implicados en la prevención de riesgos laborales.

     11. La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

     12. Documentación  para la gestión de la prevención de riesgos.

      13. Primeros auxilios.

MATERIAL DIDÁCTICO A SUMINISTRAR A LOS ALUMNOS (LIBROS, CD, SOFTWARE, DVD, ETC…)

Manual didáctico, bloc, carpeta de anillas, bolígrafo, maletín y guía didáctica.

DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA A UTILIZAR

Será: expositiva, demostrativa e interrogativa

Expositiva: clara, precisa y viva

Demostrativa: facilita la retención y corrección de errores

Interrogativa: planteando dudas que faciliten el autoaprendizaje y la autoevaluación

CURSO

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SECTOR OFICINAS Y COMERCIOS)   

CODIGO

AREA

COSTE

NUMERO DE HORAS

50

MODALIDAD

Presencia ‚    Mixta ‚    Distancia x    On line ‚

OBJETIVOS DEL CURSO

·     Adquirir los conocimientos básicos en prevención de riesgos laborales necesarios para su correcta aplicación en el lugar de trabajo.

ÍNDICE DE MÓDULOS Y TEMAS

1.   El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

2.   Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

3.   Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

4.   Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

5.   Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

6.   El plan de emergencia.

7.   El control de la salud de los trabajadores.

8.   Componentes implicados en la prevención de riesgos laborales.

9.   La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

10. Primeros auxilios.

      11. Riesgos específicos y su Prevención en el Sector de oficinas y

      despachos / dependiente de comercio: Riesgos para la seguridad

      de las personas. Medidas de prevención de los riesgos: Seguridad

      contra incendios, diseño y distribución de las oficinas, control del

      almacenamiento, suelos y escaleras, puertas, máquinas, equipos

      de oficina, mobiliario de oficina, cables eléctricos y enchufes,

      archivadores. Riesgos para la salud: La calidad del aire,

      condiciones termohigrométricas, contaminantes químicos,

      iluminación, riesgos posturales, pantallas de visualización de

      datos (P.V.D), ruido.

MATERIAL DIDÁCTICO A SUMINISTRAR A LOS ALUMNOS (LIBROS, CD, SOFTWARE, DVD, ETC…)

Manual didáctico, bloc, carpeta de anillas, bolígrafo, maletín y guía didáctica.

DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA A UTILIZAR

Será: expositiva, demostrativa e interrogativa

Expositiva: clara, precisa y viva

Demostrativa: facilita la retención y corrección de errores

Interrogativa: planteando dudas que faciliten el autoaprendizaje y la autoevaluación

CURSO

EXPERTO EN GESTIÓN INTEGRADA: PRL, CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE

CODIGO

AREA

COSTE

NUMERO DE HORAS

200

MODALIDAD

Presencia ‚    Mixta ‚    Distancia x    On line ‚

OBJETIVOS DEL CURSO

¨ Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios sobre las normas ISO.

¨ Capacitar al alumno para diseñar un sistema de gestión Integrada de Prevención, Calidad y Medio Ambiente.

¨ Llevar a cabo la gestión de la Prevención, la Calidad y el Medio Ambiente en la empresa de una manera integrada.

ÍNDICE DE MÓDULOS Y TEMAS

1.   La integración de sistemas de gestión: antecedentes y situación actual.

1.1-      Introducción a los sistemas de gestión en el ámbito empresarial.

1.2-      La integración de sistemas: conceptos, antecedentes y evolución.

1.3-      Marco regulador. Normas de gestión y normativa legal.

2.   El sistema de gestión de la calidad.

      2.1-   Concepto de calidad. Principios y fundamentos de gestión de             

               la calidad.

      2.2-   El sistema de gestión de la calidad.

3.   El sistema de gestión ambiental.

3.1-       El concepto de medio ambiente. Principios y fundamentos de 

          la gestión ambiental.

3.2-    El sistema de gestión ambiental.

4.   El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.

4.1-        Concepto de seguridad y salud en el trabajo, Principios de la

Acción preventiva.

4.2-        El marco legal español en materia de prevención de riesgos       

           laborales.

4.3-        Los sistemas normalizados de gestión de la prevención de riesgos laborales: la norma OHSAS 18001:1999. El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales conforme a OHSAS 18001:1999.

5.   Teoría sobre integración de sistemas de gestión.

5.1-             Concepto de integración. Fundamentos legales y técnicos de la integración.

5.2-             Ventajas e inconvenientes de la integración. Regulación y modelos de integración.

5.3-             Diferencias y analogías entre los tres sistemas de gestión. Conceptos básicos integrables de los sistemas de gestión.

5.4-             Los procesos empresariales y la integración de sistemas.

5.5-             Consideraciones para el éxito en la implantación de un sistema integrado de gestión.

6.   Modelo de sistema de gestión integrado.

6.1- Introducción. Documentación del sistema de gestión integrado.

7.  Modelo de sistema de gestión integrado.

     7.1-    Introducción

     7.2-    Organización responsable del proyecto para la implantación

               del sistema integrado.

7.3-       Planificación de la implantación. Fases del proceso de

                implantación.

MATERIAL DIDÁCTICO A SUMINISTRAR A LOS ALUMNOS (LIBROS, CD, SOFTWARE, DVD, ETC…)

Tablet, Manual didáctico, bloc, bolígrafo, maletín y guía didáctica.

DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA A UTILIZAR

Será: expositiva, demostrativa e interrogativa

Expositiva: clara, precisa y viva

Demostrativa: facilita la retención y corrección de errores

Interrogativa: planteando dudas que faciliten el autoaprendizaje y la autoevaluación